Перевод работников: что происходит со сокращением и вашими правами

По законодательству Российской Федерации, в случае, если происходит сокращение численности работников, работодатель должен уведомить работников о возможности сокращения, а также о перечне критериев и порядке формирования списков работников, подлежащих увольнению, за 2 месяца до начала мероприятий по сокращению.

Если работодатель не выполнил данную процедуру уведомления и приступил к сокращению без предварительного уведомления, то такое сокращение может быть признано незаконным.

В данной конкретной ситуации, если работники не были уведомлены о возможности сокращения и о своем переводе на другое предприятие заранее, то они имеют право обратиться в суд с требованием признания такого сокращения незаконным и возмещения имущественного ущерба, вызванного незаконным увольнением.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к соответствующему законодательству Российской Федерации. Согласно Трудовому кодексу РФ, при изменении структуры и организационной формы предприятия, работодатель обязан уведомить работников не менее чем за два месяца до даты таких изменений. Если работодатель нарушил данную норму, то работникам может быть предоставлено право на получение денежной компенсации за несвоевременное уведомление о сокращении или переводе на другое предприятие.

В случае неправомерного сокращения работодатель может быть привлечен к ответственности. Для того чтобы подтвердить неправомерность сокращения, необходимо собрать и предоставить соответствующие документы, например, уведомление о сокращении, документы, подтверждающие перевод работников на другое предприятие и т.д.

Также возможно обратиться за юридической помощью к адвокату или профсоюзу для защиты своих прав и интересов.

1. Статья 178 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя";
2. Статья 180 Трудового кодекса РФ "Порядок уведомления работника о прекращении трудового договора";
3. Статья 81 Гражданского кодекса РФ "Исполнение обязательств по договору";
4. Статья 11 Федерального закона от 19 декабря 2001 года № 178-ФЗ "О трудовых книжках", гласит о том, что изменения структуры организации не являются основанием для прекращения трудового договора.