Журнал ухода и прихода сотрудников в магазине: конфликт из-за подчеркивания фамилий при выходе раньше или позже времени

Правовое положение охранника является служебным лицом, который является непосредственным исполнителем своих служебных обязанностей по охране территории, имущества и жизни людей. Охранник, в соответствии с действующим законодательством, имеет право применять физическую силу и специальные средства, если это требуется для выполнения своих обязанностей. Однако, охранник не имеет права угрожать жизни и здоровью или применять насилие в отношении любого лица.

По данному случаю, если работник не уходил с работы противозаконным образом, то никакие премии не могут быть вычислены, не говоря уже о том, чтобы подчеркивать фамилии работников в журнале. Если работник ушел раньше положенного времени, это может привести к нарушению его трудовых обязанностей. Однако, это не дает права охраннику применять насилие в отношении работника и угрожать ему. Действия охранника, применение физической силы и угрозы насилия в отношении работника являются противозаконными.

Следует заметить, что порвать журнал является противозаконным и может быть рассмотрено в качестве нарушения трудовой дисциплины. Тем не менее, такое действие не является причиной для охранника применять насилие в отношении работника. Охранник, наоборот, должен был немедленно сообщить о случившемся в своей документации и руководству магазина, чтобы те рассмотрели и приняли меры в соответствии с требованиями действующего законодательства.

Наказание за порчу журнала и другие нарушения трудовой дисциплины должно выполняться в соответствии с законом и установленными правилами в магазине. Наказание не должно противоречить требованиям законодательства и не должно превышать меры, справедливой для конкретной ситуации.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: - Журнал ухода и прихода сотрудников, в котором указано время ухода и прихода работников, а также отмечены фамилии работников, ушедших раньше положенного времени и после; - Докладная охранника о нарушении работником установленной график работы; - Объяснительная работницы магазина о случившемся, в которой надо указать все факты произошедшего; - Документы, подтверждающие наличие свидетелей на момент просчета со стороны охранника и последующего конфликта с работницей магазина; - Приказ директора магазина, в котором указано действующее положение о порядке ведения журнала ухода и прихода сотрудников; - Нормативные акты, регулирующие данную ситуацию по трудовому законодательству России.

В данной ситуации неприемлемо поведение охранника, который использовал физическую силу в отношении работника магазина. Директор магазина и начальник безопасности обязаны разобраться в произошедшем инциденте и принять соответствующие меры к дисциплинарной ответственности виновных лиц, в зависимости от их конкретных действий в данной ситуации. Однако, порча журнала ухода и прихода сотрудников является нарушением трудовой дисциплины и может привести к негативным последствиям для работника, таким как штрафы или увольнение.

Криминальный кодекс РФ: Статья 119. Угроза убийством или причинением тяжкого вреда здоровью Статья 127. Нарушение личности охраняемой законом о прессе или средствами массовой информации Статья 132. Избиение Статья 116. Нанесение тяжкого вреда здоровью Гражданский кодекс РФ: Статья 151. Вред, причиненный необходимыми мерами защиты Трудовой кодекс РФ: Статья 81. Ненадлежащее исполнение работником своих обязанностей