Житель Магадана без временной прописки: Как быть, если работодатель не возмещает расходы на проезд?

Согласно ст. 131 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать работнику компенсацию расходов на проезд в связи с исполнением им служебных обязанностей, если это не предусмотрено иным образом трудовым договором или иными правовыми актами.

Отсутствие временной регистрации не является препятствием для начисления компенсации на проезд и не является основанием для отказа в ее выплате работодателем. Поэтому действия работодателя, отказывающего в выплате компенсации на проезд без причины, могут быть признаны неправомерными.

Также следует уточнить, что в коллективном договоре должно быть конкретно указано место назначения для обеспечения проезда или возмещение расходов на него. Если это место не указано, работодатель должен обеспечить проезд или возместить расходы на проезд работника от места его проживания до места работы и обратно.

В связи с этим рекомендуется обратиться к работодателю с требованием соответствующей компенсации, указав нормы действующего законодательства. Если работодатель не согласен с выплатой компенсации, можно обратиться в соответствующие государственные органы для защиты своих трудовых прав, комментируя ситуацию и предоставляя необходимые доказательства.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор;
2. Коллективный договор;
3. Законодательство РФ о трудовых отношениях и обязанностях работодателя и работника.

По законодательству РФ работодатель обязан оплачивать расходы работника на проезд к месту работы и обратно, если этот вопрос не регулируется местными нормативными актами или коллективным договором. Также работодатель может обеспечить бесплатный проезд на служебном транспорте или предоставить компенсацию за проезд по тарифам общественного транспорта.

Однако, в данном случае в коллективном договоре указано, что работодатель должен обеспечить проезд или возместить расходы на него от места сбора до работы и обратно, но место сбора не указано. В такой ситуации следует обращаться к нормативно-правовым актам, регулирующим вопросы трудовых отношений на предприятии, и определять места сбора работников и оплату проезда в соответствии с этими актами.

Таким образом, работодатель должен выполнять свои обязанности по оплате проезда до работы и обратно, в соответствии с законодательством и коллективным договором. Если работодатель не выполняет своих обязательств, то работник имеет право на обращение в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих трудовых прав и интересов.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

1) Статья 131 Трудового кодекса РФ "Обязанности работодателя по выплате работникам выплат компенсационного характера за использование личного транспорта или оплату проезда на общественном транспорте";

2) Статья 166 Трудового кодекса РФ "Обязанности работодателя по обеспечению условий, обеспечивающих сохранность жизни и здоровья работников при исполнении ими трудовых обязанностей";

3) Пункт "б" статьи 26 Федерального закона "О трудовых договорах" от 30.12.2001 N 197-ФЗ "О выплатах работникам компенсаций за использование транспорта";

4) Пункт "в" статьи 6 Федерального закона "О защите прав потребителей" от 07.02.1992 N 2300-1 "Условия оказания услуг";

5) Пункт 2 статьи 55 Жилищного кодекса РФ "Временная регистрация граждан на месте проживания (пребывания)", которая устанавливает порядок оформления временной регистрации на месте проживания (пребывания) гражданина.