Желание уволиться с работы из-за заведующего и кадровика: аргументы пенсионерки

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работник имеет право на увольнение по собственному желанию. В данной ситуации, как пенсионерка, Вы можете уволиться с работы в любое время без предоставления работодателю обязательного уведомления за две недели. Однако, если Вы подписали трудовой договор, в котором указана обязательная отработка двухнедельного срока, то руководитель и кадровик могут настаивать на его исполнении. Для окончательного ответа на этот вопрос необходимо изучить содержание вашего трудового договора.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором между работником и работодателем. Необходимо проверить условия договора, связанные с увольнением. Если условия увольнения не обстоятельство, которое требует немедленного ухода, работник должен предупредить работодателя о своем намерении уволиться заранее за определенный период.

Для принятия решения по данному вопросу - т.е. возможности уволиться раньше, не отработав двух недель, обращайтесь к местным органам опеки и попечительства, так как ситуация выходит за рамки трудового договора и может носить социальный характер.

Статьи, применимые в данном случае:

• Трудовой кодекс РФ (статьи 77, 81 и 82);
• Федеральный закон от 16.07.1998 N 102-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании" (статьи 24 и 25);
• Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О введении в действие Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях" (статья 5.27).

Статьи указанных законов гарантируют права трудящихся и устанавливают порядок увольнения работников. Конкретно в данной ситуации зависит от условий и правил, прописанных в трудовом договоре и коллективном договоре. В принципе, руководитель и кадровик правы в том случае, если в трудовом договоре сработало условие об отработке двухнедельного срока. Однако, если работница по состоянию здоровья не в состоянии отработать данный срок, то на то есть законодательная база, которая обязывает работодателя учесть индивидуальные обстоятельства, в том числе и возраст и состояние здоровья работника.