Давление на работника: сговор заведующего и методиста и желание наказать

Добрый вечер. В данной ситуации, если вы считаете, что ваш уход был вызван незаконными действиями со стороны заведующего и методиста, вам может быть полезно обратиться к юристу для консультации по разрешению конфликта и защите своих прав. В случае выявления факта незаконного поведения со стороны указанных лиц, вам предоставляется возможность обратиться в судебные органы для возмещения причиненного ущерба. При этом, для такой жалобы, необходимо наличие убедительных доказательств о незаконных действиях.

Для решения данного вопроса следует обратиться в компетентные органы и предоставить все имеющиеся доказательства. К таким доказательствам могут относиться: письменная жалоба, заявление о нарушении трудовых прав, звуковая или видеозапись разговора с работодателем, письменные документы свидетелей, объективные доказательства вины начальства (например, результаты проверки Государственной инспекции труда). Также рекомендуется обратиться к юристу для консультации по данному вопросу и получить рекомендации по правильному заполнению заявления и выявлению всех имеющихся доказательств.

Статья 119 Трудового Кодекса Российской Федерации "О нарушении работником трудовой дисциплины" и статья 127 Трудового Кодекса Российской Федерации "Об увольнении по инициативе работодателя" могут быть применимы для решения данного вопроса. Также следует изучить положения коллективного договора или локальных нормативных актов, регулирующих вопросы рабочей дисциплины.