Желание уволиться и не отрабатывать: как понять, что пора менять работу

Как юрист, я не могу советовать официально нарушать законодательство Российской Федерации. Если вы хотите уволиться, вам необходимо соблюдать процедуру, указанную в Трудовом кодексе РФ и внутренних положениях организации, в которой вы работаете. Обычно процедура увольнения включает написание заявления о выходе из отпуска, если он был назначен, и предоставление работодателю заявления об увольнении. Работодатель обязан принять заявление в письменной форме и уведомить вас о дате окончания трудового договора. В случае нарушения правил, которые регулируют процесс увольнения, вы можете столкнуться с неприятными последствиями, включая штрафы и ограничения на будущую трудоустройство.

Для увольнения по собственному желанию сотруднику необходимо подать заявление об увольнении в письменной форме. В заявлении следует указать желаемую дату увольнения. При этом, работник должен уведомить своего непосредственного руководителя о своем намерении уволиться, а также предоставить оригинал трудовой книжки для заполнения записей об увольнении.

В отношении отработки оставшихся дней, в соответствии с Трудовым кодексом РФ, сотрудник обязан отработать три дня, с момента подачи заявления о увольнении. Если сотрудник не желает отрабатывать оставшиеся дни, то ему необходимо согласовать вопрос о выплате денежной компенсации за неотработанные дни напрямую с работодателем. Условия выплаты компенсации определяются коллективным договором, локальными нормативными актами организации или по соглашению сторон.

Статьи 76, 77, 78 Трудового кодекса Российской Федерации.