Желаемое увольнение: проблемы с подписью работодателя, ценное письмо и запрос о трудовой книжке

Согласно статье 66 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении работника работодатель обязан в течение трёх рабочих дней передать ему трудовую книжку и выдать увольнительную запись. В данной ситуации, если работодатель не подписал заявление на увольнение по собственному желанию, то увольнение считается не состоявшимся. Однако, отправленное ценное письмо с описью вложения заявления может служить доказательством обращения работника к работодателю с просьбой об увольнении. Следовательно, в данной ситуации, работник имеет право требовать свою трудовую книжку у работодателя в соответствии с законом. Если работодатель не выполняет свою обязанность по передаче трудовой книжки, работник может обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Письмо с описью вложения, отправленное ценным письмом с уведомлением о вручении;
2. Заявление на увольнение по собственному желанию, о котором говорится в вопросе;
3. Документы, подтверждающие факт отсутствия подписи работодателя на заявлении об увольнении (например, копия заявления и другие документы, свидетельствующие о том, что работодатель не подписал заявление);
4. Трудовая книжка.

Для начала стоит обратиться к работодателю с просьбой предоставить трудовую книжку. Если работодатель откажет в предоставлении трудовой книжки, можно обратиться за помощью к юристу для определения дальнейших шагов, необходимых для защиты своих прав как работника.

Статья 71 Трудового кодекса Российской Федерации - сроки выдачи трудовой книжки работнику; Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - обязанности работодателя по выдаче трудовой книжки.