Жалоба на увольнение из-за сокращения в госучреждении: правовые аспекты и аргументы

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан создавать условия, необходимые для нормального и полноценного выполнения работниками трудовых обязанностей в соответствии с трудовым договором. Если увольнение сотрудника произведено в связи с одной из причин, которые указаны в Кодексе РФ об о труде, то это увольнение будет законным. Однако, если создание для сотрудника таких условий, которые вы описали, является методом морального давления для увольнения по собственной инициативе, то такое увольнение будет незаконным. В суде следует представить доказательства того, что созданные условия на работе являются методом морального давления и что сотрудника увольняют по собственной инициативе. Также следует доказывать, что эти условия поставляют сотрудника существенно в худшее положение по сравнению с другими сотрудниками.

Для решения данного вопроса может потребоваться предоставление следующих документов:

1. Копия приказа о сокращении отдела и выведении Вас из штатного расписания.

2. Документы, подтверждающие факт Вашего нахождения на работе в условиях, характеризующихся отсутствием электричества в розетках и неимения доступа к корпоративной почте и электронным ресурсам.

3. Документы, подтверждающие факт того, что созданные сейчас условия на работе являются методом морального давления для увольнения по собственной инициативе.

4. Свидетельства о рождении Ваших детей.

5. Документы, подтверждающие инвалидность матери и ее пенсионные доходы.

6. Документы, подтверждающие факты ограничения Вашей возможности претендовать на работу в других регионах страны.

Относительно законности ситуации следует отметить, что работодатель не может создавать такие условия, которые препятствуют выполнению Вами своих рабочих обязанностей, если это не предусмотрено законодательством или коллективным договором. Также работодатель не может незаконно и дискриминационно относиться к отдельным сотрудникам, устанавливая для них менее выгодные условия труда, чем для других работников. Если будет установлено, что созданные Вам условия действительно являются методом морального давления, Вы сможете обратиться за помощью к суду.

Статья 19 Трудового кодекса РФ "Запрещение дискриминации в трудовых отношениях"; Статья 35 Трудового кодекса РФ "Условия оплаты труда и компенсации в связи с работой в особых условиях"; Статья 81 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работника"; Статья 183 Гражданского кодекса РФ "Исполнение обязательств работником по трудовому договору".