Жалоба на работодателя за неоплату простоя: решение комиссии и возможность получения денежной компенсации

Здравствуйте! Если были доказаны факты нарушения статей 104 и 155 ТК РФ работодателем, то это может являться основанием для взыскания не выплаченных денежных средств. В этом случае работник имеет право на возмещение ущерба, причиненного незаконными действиями работодателя. Важно подчеркнуть, что конечное решение по данному вопросу может быть принято только компетентным органом или судом.

Для решения данного вопроса потребуется следующая документация:

1. Копия жалобы, поданной работником на своего работодателя против того, что не была выплачена оплата за простой.

2. Копия решения комиссии, которая вынесла решение о том, что работодатель нарушил статьи 104 и 155 Трудового кодекса РФ.

3. Копия трудового договора, который был заключен между работником и работодателем.

4. Копии календарных планов-графиков работ, на которых были отмечены дни, когда работник не работал, а также другие документы, подтверждающие простой.

5. Документы, подтверждающие размер не выплаченных ранее денежных средств работнику.

По результатам анализа данной документации, возможно принятие решения исходя из действующего законодательства РФ.

Статьи, применимые в данном случае: - Статья 104 Трудового кодекса Российской Федерации (о производственном отпуске) - Статья 155 Трудового кодекса Российской Федерации (о выплате за время простоя)