Жалоба на отношение к работе: кому и куда обратиться?

Добрый день! Если у Вас возникла жалоба на отношение к своей работе со стороны сотрудников администрации, то Вам следует написать жалобу на руководителя данной администрации. Жалобу можно подать устно или в письменном виде. Если жалоба будет подана в письменном виде, то лучше всего отправить её с уведомлением о доставке, чтобы было подтверждение о её фактическом получении. Также следует указать в жалобе все детали и обстоятельства, которые Вы считаете важными и обосновывающими жалобу. Если Ваша жалоба будет связана с нарушением закона, то Вам следует обратиться в соответствующий орган власти, чтобы Ваша жалоба была рассмотрена в соответствующей процедуре.

Чтобы решить данный вопрос и написать жалобу на отношение к своей работе сотрудников администрации, необходимо в первую очередь определиться с органом или должностным лицом, которому следует отправить жалобу.

При этом следует учитывать, что в Российской Федерации существует ряд законов, устанавливающих порядок рассмотрения жалоб на действия (бездействие) органов государственной власти, органов местного самоуправления и их должностных лиц. Например, для рассмотрения жалоб на действия или бездействие государственных органов в РФ действует Федеральный закон от 2 мая 2006 года №59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации", а для рассмотрения жалоб на действия органов местного самоуправления действует муниципальный законодательный акт субъекта Российской Федерации.

Как правило, жалобу можно отправить на адрес ведомства или организации, к которой относятся жалобы, на адрес руководителя организации, на адрес вышестоящего органа или на адрес Комиссии по принятию жалоб и обращений граждан.

Рекомендуется оформлять жалобу в письменном виде, с указанием конкретных фактов, нарушений и требований, а также с указанием подтверждающих данные документов и фамилии должностных лиц. Кроме того, желательно приложить к жалобе копии документов, подтверждающих ваши утверждения.

Статьи 23 и 24 Конституции РФ, статьи 125, 126, 127, 128, 129, 130 Трудового кодекса РФ, статьи 152, 153, 154, 155, 156, 157, 158 Гражданского кодекса РФ, статьи 145, 146, 147, 148 Гражданского процессуального кодекса РФ.