Проблемы на работе: оскорбления, подстрекательство, оклеветание и неверное отношение к сотруднику

Для восстановления справедливости в данной организации вам следует обратиться к следующим мерам: 1. Внутреннее расследование. Обратитесь к вышестоящему начальству или кадровой службе организации с официальным заявлением о произошедшем инциденте. Дайте подробное описание событий, указав дату, время и имена свидетелей. Запросите проведение внутреннего расследования и принятие соответствующих мер по отношению к нарушителям. 2. Документирование. Сохраняйте все письменные и электронные доказательства, такие как сообщения, электронные письма или записи с камер видеонаблюдения, которые подтверждают ваши утверждения. Эти документы могут быть полезными в случае обращения к внутреннему расследованию или внешним органам. 3. Жалоба в трудовую инспекцию. Если внутреннее расследование не принесло результатов или было проведено некорректно, вы можете обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на нарушение ваших прав на рабочем месте. Предоставьте все собранные доказательства и описания произошедших инцидентов. 4. Обращение к суду. В случае, если все предыдущие меры не привели к решению проблемы, вы можете обратиться в суд с иском о защите своих трудовых прав и восстановлении справедливости. В этом случае потребуется предоставление всех существующих доказательств о противоправных действиях в вашу сторону.

Для решения данной ситуации могут понадобиться следующие документы: 1. Заявление о произошедшем инциденте, направленное в вышестоящее начальство или кадровую службу организации. 2. Письменные и электронные доказательства, такие как сообщения, электронные письма или записи с камер видеонаблюдения. 3. Копии всех письменных уведомлений и жалоб, отправленных в организацию и трудовую инспекцию. 4. Решение внутреннего расследования или документы, подтверждающие его проведение. 5. Копии всех документов, связанных с вашей трудовой деятельностью, включая трудовой договор, приказы о назначении на должность и другие документы, подтверждающие ваши права и обязанности.

Для решения данной ситуации можно применить следующие статьи закона: 1. Статья 4.1 Трудового кодекса РФ - Защита прав работника. 2. Статья 116 Трудового кодекса РФ - Слишком нагружающая работа. 3. Статья 119 Трудового кодекса РФ - Причинение вреда здоровью работником. 4. Статья 152 Трудового кодекса РФ - Хулиганство на рабочем месте. 5. Статья 253 Трудового кодекса РФ - Досрочный расторжение трудового договора по инициативе работодателя по причине поведения несоответствующего требованиям должности работника.