Оскорбления на работе: как наказать сотрудника юридически и обратиться в полицию

В данной ситуации, когда сотрудница на работе оскорбляет вас каждую смену и руководство не принимает меры, возможно применение юридических средств для защиты ваших прав. Следует обратиться к гражданскому законодательству РФ и к Трудовому кодексу РФ. Согласно действующему законодательству, каждый работник имеет право на уважение личности и индивидуальных прав, а также на безопасные и здоровые условия труда. Если руководство не предпринимает действий для пресечения оскорблений, вы можете обратиться в полицию, чтобы зафиксировать факты нарушения ваших прав и получить официальное документальное подтверждение. Затем, вы можете обратиться к юристу или специалисту по трудовому праву, чтобы получить консультацию и рассмотреть возможность предъявления требований к работодателю или возмещения морального вреда через судебный порядок.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор или трудовая книжка, подтверждающие ваш статус сотрудника. 2. Служебные записки, сообщения или иные документы, которые подтверждают факты оскорблений со стороны сотрудницы. 3. Любые документы, которые могут подтвердить отсутствие реакции руководства на ваше обращение.

Статья 152 Гражданского кодекса РФ - Право на уважение личности и защиту деловой репутации.. Статья 28 Трудового кодекса РФ - Право на безопасные и здоровые условия труда.. Статья 21 Трудового кодекса РФ - Обязанности работодателя по обеспечению нормальных условий труда.