Жалоба Н.М. на увольнение с госслужбы: преимущественное право и объективность оценки

Решение по жалобе Ивановой должно быть принято на основании правовых норм, установленных Федеральным законом «О государственной гражданской службе Российской Федерации». Согласно пункту 6 части 1 статьи 33 данного закона, государственный служащий может быть уволен по сокращению численности аппарата органов государственной власти Российской Федерации.

Однако, при этом необходимо соблюдение процедуры уведомления государственных служащих о предстоящем сокращении и проведение конкурса на замещение доступных вакансий. Поэтому, необходимо провести дополнительное расследование и выяснить, были ли соблюдены правила уведомления о сокращении и проведен ли конкурс на замещение доступных вакансий.

Если будет доказано, что правила не были соблюдены, то решение о сокращении Ивановой должно быть признано незаконным. В этом случае, Иванова имеет право на восстановление на прежнюю должность и компенсацию упущенной выгоды.

Для решения данного вопроса необходимо получить следующие документы:

1. Копию Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;

2. Копию приказа об увольнении Ивановой со службы;

3. Копию документа, подтверждающего сокращение численности аппарата государственного органа;

4. Копию документа, уведомляющего Иванову о предстоящем сокращении численности аппарата государственного органа;

5. Копию резюме Ивановой, подтверждающего ее уровень образования и результаты профессиональной деятельности.

При рассмотрении жалобы Ивановой необходимо проанализировать соответствие действий администрации государственного органа Федеральному закону «О государственной гражданской службе Российской Федерации», а также представленные Ивановой документы. Основным критерием при этом будет являться соблюдение процедурных и правовых норм при сокращении численности аппарата. В зависимости от результата анализа, может быть принято решение об удовлетворении жалобы Ивановой, оставлении жалобы без удовлетворения или направлении дела на дополнительное рассмотрение.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Пункт 6 части 1 статьи 33 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", на основании которого была уволена Иванова.
• Статья 60 Трудового кодекса Российской Федерации, которая регламентирует порядок увольнения по сокращению численности или штата работников.
• Статья 25 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", которая содержит положения о преимущественном праве на замещение свободной должности для государственных гражданских служащих.