Заявление в Росгвардию во время учебного отпуска: правила и ответы на распространенные вопросы

Добрый день. Согласно статье 42 Федерального закона "О Росгвардии", вольнонаёмный работник Росгвардии имеет право на учебный отпуск за свой счет для повышения квалификации. Во время учебного отпуска работник имеет право написать заявление по собственному желанию, но согласно статье 43 Федерального закона "О Росгвардии", он обязан отработать в Росгвардии не менее шести месяцев после окончания учебного отпуска или возместить расходы по его оплате за счет работника. Поэтому, если работник напишет заявление во время учебного отпуска, то ему необходимо будет отработать не менее двух недель, либо возместить расходы, связанные с учебным отпуском. Однако, если работник уже оплатил учебный отпуск перед его началом, то работодатель не будет взыскивать с него дополнительные средства в случае написания заявления по собственному желанию во время учебного отпуска.

Для решения вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и Росгвардией.
2. Приказ о предоставлении учебного отпуска и оплате за него.
3. Кодекс законов о труде Российской Федерации.
4. Внутренние правила Росгвардии относительно учёта дополнительных дней отгула по личным причинам.

Относительно возможности написания заявления по собственному желанию, вопрос требует уточнения. Если речь идет о написании заявления об уходе с работы во время учебного отпуска, то это возможно с согласия работодателя. Однако, если речь идет о написании заявления на увольнение до начала учебного отпуска, то это вопрос требует юридической консультации, так как увольнение без согласия работодателя может являться нарушением трудового договора и привести к юридическим последствиям.

Относительно отработки двух недель, это зависит от условий трудового договора и внутренних правил Росгвардии. Если в трудовом договоре прописаны условия, что после учебного отпуска работник должен отработать две недели, то это условие необходимо соблюдать. Если же нет, то вопрос можно решать по согласованию с работодателем.

Относительно возврата денежных сумм, оплаченных перед учебным отпуском, это зависит от условий договора об оплате и внутренних правил Росгвардии. Если в договоре прописаны условия возврата, то необходимо их соблюдать. Если же таких условий нет, то возврат не требуется. Однако, перед принятием решения рекомендуется уточнить этот вопрос у своего работодателя и юриста-консультанта.

Статья 101 Трудового кодекса Российской Федерации «Виды отпусков»; статья 109 Трудового кодекса Российской Федерации «Условия предоставления отпуска», пункт 5 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации «Перевод на другую работу по инициативе работодателя»; статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации «Отстранение от работы по медицинским показаниям». Однако, для более точного ответа необходимо изучить трудовой договор и принятые в организации правила внутреннего трудового распорядка, а также знать условия учебного отпуска в данной организации.