Заявление сотрудника полиции о доплате за уход за ребенком инвалидом отклонено, сотрудница опасается увольнения

Согласно статье 256 Трудового кодекса РФ, работник вправе в случае необходимости ухода за ребенком-инвалидом до достижения им возраста восемнадцати лет в порядке, установленном трудовым законодательством, по согласованию с работодателем получать дополнительные оплачиваемые выходные дни, оплачиваемый отпуск, отсутствие на работе без сохранения заработной платы или иной допустимый вид отсутствия на работе. Увольнение работника за обращение в соответствии с этой статьей к работодателю с требованием о предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней, отпуска, отсутствия на работе без сохранения заработной платы или иного допустимого вида отсутствия на работе не допускается.

Предоставление дополнительных оплачиваемых дней по уходу за ребенком инвалидом является вашим законным правом. В связи с этим, необходимо письменно обратиться к работодателю с требованием предоставления данных дней и ссылкой на статью Трудового кодекса РФ. Если работодатель нарушает ваше право на предоставление дополнительных оплачиваемых выходных дней, вы можете обратиться в соответствующие органы для защиты своих прав и интересов. Выход на работу и прогул не являются правильными способами решения этой ситуации.

Для решения данного вопроса Вам могут потребоваться следующие документы:

1. Ваше заявление о предоставлении Вам дополнительных оплачиваемых дней по уходу за ребенком инвалидом от 26 сентября 2021 года;

2. Порядок предоставления дополнительных оплачиваемых дней по уходу за ребенком инвалидом, утвержденный Постановлением Правительства РФ от 06.02.2006 г. № 59;

3. Документы, подтверждающие наличие у Вас ребенка-инвалида и необходимости Вам ухода за ним (например, свидетельство о рождении ребенка с указанием его инвалидности и документы, выданные медицинскими организациями);

4. Копия приказа о предоставлении Вам дополнительных оплачиваемых дней по уходу за ребенком инвалидом (если такой приказ был выдан).

Данные документы могут помочь в разрешении данной ситуации, тем не менее, в связи с тем, что происходит непосредственно на рабочем месте, рекомендуется обратиться за консультацией к адвокату, который сможет на конкретных фактах проверить правомерность действий работодателя и дать рекомендации по дальнейшим действиям.

113 ТК РФ - сроки предоставления отпусков; 81 ТК РФ - уход за ребенком инвалидом; 51 ТК РФ - профессиональные обязанности работника; 81.2 ТК РФ - дополнительные гарантии работникам, занятым на тяжелых работах и во вредных условиях труда; 322 ТК РФ - нарушение сроков предоставления отпусков, непредоставление оплачиваемых дней по уходу за ребенком. Наличие обстоятельств, при которых произошла эта ситуация, нужно будет уточнить перед тем, как давать юридические рекомендации.