Автор в декрете: заявление о продлении отпуска, директор отказывается подписать, автор опасается увольнения

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, женщина имеет право на декретный отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет. Оформление заявления на продление отпуска и приказов на эту тему является законным и не может быть основанием для увольнения работника. Отказ директора подписать указанные приказы, если они не содержат нарушений трудового законодательства, является необоснованным. В случае увольнения работника по данному поводу, работник имеет право обратиться в суд с иском о восстановлении на работе и возмещении убытков.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы: 1. Заявление на продление отпуска 2. Приказы о продлении отпуска на уход за ребенком 3. Трудовой договор 4. Коллективный договор или локальные нормативные акты, регулирующие отпускные процедуры 5. Консультации и рекомендации специалистов по правовым и лабораторным вопросам в отношении отпуска на уход за ребенком.

Отказ работодателя подписать приказы о продлении отпуска на уход за ребенком может рассматриваться как нарушение законодательства Российской Федерации. Работодатель не имеет права увольнять работника по причине заявления на продление отпуска на уход за ребенком. Если работодатель не подписывает приказы о продлении отпуска, необходимо обратиться в профильные органы для защиты своих прав.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

Трудовой кодекс Российской Федерации - статьи 84, 180, 261

Закон Российской Федерации "О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей" - статья 8

Закон Российской Федерации "О защите прав потребителей" - статьи 7, 18.