Как написать коллективную жалобу в школе: временный директор или директор в декрете?

Согласно законодательству Российской Федерации, временный директор может быть назначен только на время отсутствия директора, то есть до его возвращения с отпуска по уходу за ребенком. Если желание оставить временного директора на постоянной основе возникло у коллектива, то следует обратиться с официальным обращением в Министерство образования РФ с просьбой рассмотреть возможность назначения временного директора на должность директора школы на постоянной основе, либо дождаться возвращения директора с отпуска и выразить свои пожелания по поводу временного директора руководству школы.

Для решения данной ситуации обращение с коллективной жалобой не является правильным подходом. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации директор организации сохраняет свою должность в случае нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста трех лет.

Если временный директор школы исполняет свои обязанности качественно и рабочий коллектив с ним удовлетворен, то возможно решение оставить его на должности должностным порядком или приказом о назначении на эту должность.

Для того, чтобы понять, необходимо ли изменять должностную инструкцию в приказе о назначении, следует обратиться к трудовому законодательству и внутренним документам школы.

Таким образом, для решения этой ситуации необходимо провести правовой анализ и определить наиболее правильное решение в соответствии с действующим законодательством.

Никакие статьи закона не применимы в данной ситуации. Если директор школы находится в декрете, то его должностные обязанности временно исполняет доверенное лицо, назначенное руководителем учреждения образования. В данной ситуации коллективная жалоба не является корректным решением проблемы, необходимо решать вопросы в соответствии с установленными процедурами, утвержденными законодательством РФ и локальными нормативными актами.