Не отдых, а сокращение: чего опасается автор, находясь на больничном и планирующий выезд 3 марта

Добрый день,

Если вы будете отсутствовать на работе в день вашего сокращения, работодатель может сократить вас без вашего присутствия и выслать уведомление о сокращении по почте. Однако, в соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель обязан выплатить вам компенсацию за неиспользованный отпуск, а также должны быть выплачены все необходимые денежные суммы в соответствии с законодательством и трудовым договором.

Если вы не согласны с сокращением, вы можете обратиться в суд или к инспекции труда для защиты своих прав. Кроме того, если работодатель засчитает вам прогул в день сокращения, вы можете обжаловать это решение в суде. Желательно держать копии всех уведомлений и документов, связанных со сокращением, в случае будущих возможных разногласий.

Для решения данного вопроса вам потребуется следующая документация: - Уведомление о сокращении, которое вы получили; - Больничный лист, на основании которого вы находились на больничном; - Расписание ваших билетов в случае, если вы не можете присутствовать на работе 3 марта; - Трудовую книжку и все документы, связанные с вашим трудоустройством в компании.

Рекомендуется обратиться к специалисту по трудовому праву за консультацией по этому вопросу. Ваш работодатель обязан выплатить вам все социальные выплаты, связанные со сокращением, и не имеет права начислить вам прогул в день сокращения. Если у вас возникнут вопросы или проблемы в связи с этой ситуацией, Вам следует обратиться в трудовую инспекцию или суд.

Статьи закона, которые могут быть применимы в данном случае, зависят от содержания уведомления о сокращении и условий трудового договора между сторонами. Однако, общие статьи, которые могут иметь отношение к данной ситуации:

Статья 178 ТК РФ "Увольнение работника по инициативе работодателя"

Статья 179 ТК РФ "Основания и порядок увольнения по инициативе работодателя"

Статья 181 ТК РФ "Права работника при увольнении"

Статья 182 ТК РФ "Обязанности работодателя при увольнении"

Статья 183 ТК РФ "Выплата по увольнению"

Статья 190 ТК РФ "Условия признания прекращения трудового договора незаконным"

Статья 192 ТК РФ "Восстановление работника на работе"

Статья 193 ТК РФ "Предоставление другой работы работнику при сокращении численности или штата работников"

Статья 194 ТК РФ "Порядок сокращения численности или штата работников"

Кроме того, в данной ситуации может быть применима статья 81 ТК РФ "Прогулы работника".