Планирующий увольнение автор и вопрос выплаты аванса

В ситуации, когда сотрудник не подал письменное заявление об увольнении, работодатель вправе удержать его зарплату до момента получения такого заявления. Однако, если сотрудник уже сообщил о своем желании уволиться, то вопрос о выплате аванса должен быть решен в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и договором трудовым договором между работником и работодателем. В случае невыплаты аванса сотрудник может обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав.

Для решения такого вопроса необходимо знать положения внутреннего трудового регламента (иные нормативные акты), на основании которых выплачиваются авансы. Также необходимо учитывать, что возможность выплаты аванса увольняющемуся работнику в каждом конкретном случае может зависеть от ряда обстоятельств, например, от наличия задолженности по исполнению трудового договора, от обязательств по выплате компенсаций и так далее. В целом, для более точного ответа на этот вопрос, необходимо уточнить предоставленную информацию и провести анализ правовых документов в конкретном случае.

Статьи, которые могут быть применимыми для решения данного вопроса, зависят от законодательства, которое регулирует трудовые отношения между работником и работодателем.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работник вправе прекратить трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя за 2 недели (статья 80).

Если работник подал заявление об увольнении, но еще не был уволен, то он по-прежнему считается работающим и вправе получить аванс, если такое положено по условиям трудового договора или коллективного договора.

Если же работник предупредил работодателя только устно, то работодатель может запросить от него письменное заявление об увольнении и принять решение о времени увольнения, если это предусмотрено трудовым договором.

Таким образом, статьи, которые могут иметь отношение к данному вопросу, - это статьи 80 и 178 Трудового кодекса Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимо изучить трудовой договор, коллективный договор (если он имеется), правила внутреннего трудового распорядка и законодательство Российской Федерации в области трудовых отношений.

Если в указанных документах не предусмотрено иное, то обычно работник имеет право на выплату аванса на равных условиях с другими работниками, даже если он сообщил о своем намерении уволиться, но еще не написал заявление об увольнении.

Тем не менее, следует обращать внимание на правила, которые установлены в каждой отдельной организации. Например, некоторые работодатели могут предусматривать условия, при которых увольнение работника отменяет его право на получение аванса.

Таким образом, для получения точного ответа на данный вопрос нужно ознакомиться с соответствующими документами и контактировать с директором или отделом кадров организации, где работает данный сотрудник.

Такой вопрос не имеет прямого отношения к какой-либо конкретной статье закона Российской Федерации. Однако, если речь идет о выплате аванса в случае увольнения сотрудника, то статьи Трудового кодекса РФ № 188-ФЗ могут быть применимы, в частности статьи 80 и 178.В соответствии с указанными нормами закона, сотрудник вправе получить выплату за фактически отработанное время, включая период между последним днем работы и днем увольнения. Однако, необходимо учитывать условия трудового договора и внутреннего правилника организации, которые могут содержать дополнительные требования и ограничения.