Выход из декрета: права работающих мам на уход за ребенком. Вопросы о доплате и компенсации за первого ребенка

Согласно законодательству Российской Федерации, одновременное нахождение в отпуске по уходу за ребенком и в декретном отпуске не допускается. Однако, ваш муж может получать дополнительный отпуск по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет, если он является страхователем в соответствии с законодательством об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Единоразовый выплаты за первого ребенка за оставшиеся месяцы, к сожалению, невозможен. В целом, для определения конкретных прав и возможностей в вашей ситуации, рекомендуется обратиться в территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации и/или юридическую консультацию в соответствующей сфере деятельности.

Для решения данного вопроса Вам может понадобиться следующий пакет документов:

1. Копия свидетельства о рождении первого ребенка.
2. Копия трудовой книжки и заказ-наряда на работу.
3. Копия свидетельства о беременности (если имеется).
4. Заявление на получение пособия по уходу за первым ребенком или для матери, находящейся в декретном отпуске (форма может быть разной, зависит от региона проживания).

Относительно дополнительного получения выплат за первый ребенок в размере, до 1,5 лет, это может быть возможно либо через оформление отпуска без сохранения заработной платы (если работодатель согласен), либо через оформление дополнительных выплат из бюджета пособий по уходу за ребенком. Однако, для получения точного ответа следует обращаться к соответствующим органам социальной защиты и правительственным учреждениям, в зависимости от Вашего места жительства.

Такие вопросы регулируются Федеральным законом от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «О государственной поддержке семей, имеющих детей». В частности, статьи 5, 6, 7, 8 и 9.