Как разобраться с перехлестом декрета и отпуска: советы для работающих мам

Здравствуйте. В данной ситуации рекомендуется обратиться к работодателю и согласовать изменение графика отпуска и/или продления больничного листа. Также, возможно стоит обратиться к специалисту по трудовому праву для консультации и уточнения правовых аспектов данной ситуации.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1) Трудовой договор или контракт сотрудника. 2) Документ, подтверждающий ежегодный оплачиваемый отпуск. 3) Медицинская справка с указанием начала больничного по беременности и родам. 4) Правила внутреннего трудового распорядка (при наличии в организации). 5) Рабочий график сотрудника (если есть). 6) Коллективный договор (если есть).

Данные документы необходимы для выяснения сроков ежегодного оплачиваемого отпуска и больничного листа, а также для того, чтобы узнать, на чьей стороне находятся правовые основы для определения дальнейших действий. В соответствии с законодательством Российской Федерации, работники могут использовать свой ежегодный отпуск и беременностей и заболеваний, но не одновременно. В данной ситуации, возможно, потребуется перенести дату ежегодного оплачиваемого отпуска, чтобы избежать перекрытия с периодом временной нетрудоспособности по беременности и родам.

Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по беременности и родам" Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации "Ежегодный оплачиваемый отпуск"