Заявление об увольнении в условиях давления, правомерность действий компании и беременность влияют на решение

Действия сотрудников компании могут являться нарушением трудового законодательства Российской Федерации, а именно:

1. Принуждение к написанию заявления об увольнении является нарушением прав работника на свободу труда, предусмотренных статьями 37 и 38 Трудового кодекса РФ.

2. Отказ работодателя в приеме на работу после отзыва заявления об увольнении может также являться нарушением трудового законодательства, в частности статьи 64 Трудового кодекса РФ, которая обязывает работодателя принять работника на работу по его желанию в течение трех дней после получения заявления об отзыве заявления об увольнении.

В связи с этим рекомендуется обратиться к юристу или органу надзора за соблюдением трудового законодательства, чтобы защитить свои права и интересы как работника.

Для решения данного вопроса следует обратиться к Трудовому кодексу РФ и законодательству о защите прав беременных женщин. В данной ситуации необходимо иметь следующие документы:

1. Заявление об увольнении, написанное и подписанное самим работником.
2. Документы, подтверждающие факт беременности, например справка от врача, документы о регистрации беременности, медицинские карты и т.д.
3. Соответствующие документы, связанные с трудовыми правами и обязанностями сотрудников и руководства компании.

Правомерность действий сотрудников компании будет зависеть от того, были ли нарушены нормы трудового законодательства и законодательства о защите прав беременных женщин. В данной ситуации, давление на работника для написания заявления об увольнении в связи с беременностью является нарушением законодательства, и руководство не имеет права требовать от работника письменного заявления об увольнении, если он находится в состоянии беременности. Отзыв заявления об увольнении также является законным, и работодатель должен рассматривать это как отказ работника от увольнения и возвращение к работе.

Если работодатель не вернул работника на работу после отзыва заявления об увольнении или не рассматривает вопрос о принятии на работу беременной женщины, то в этом случае работник может обратиться за защитой своих прав в соответствующие государственные органы и требовать возмещения ущерба.

Статьи закона, которые могут быть применимыми в данной ситуации: - статья 253 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) "Запрещение дискриминации в трудовых отношениях"; - статья 261 ТК РФ "Гарантии защиты прав работника при прекращении трудового договора по инициативе работодателя"; - статья 347 ТК РФ "Отмена увольнения по заявлению работника".