Заявление об уходе без содержания: вопросы правомерности и возможности отзыва

Если заявление об уходе было завизировано надлежащим образом и отправлено на рассмотрение компетентному органу, то работодатель вправе отклонить запрос на отмену заявления. Таким образом, если министерство уже приняло решение в отношении поданного заявления, то работодатель не обязан его отменять. Кроме того, необходимо учитывать сроки, предусмотренные законодательством Российской Федерации для подачи заявлений об уходе на время. В любом случае, я рекомендую обратиться к компетентному юристу, чтобы получить индивидуальную консультацию и разъяснения относительно действующего законодательства.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Копия заявления об уходе на год без содержания; 2. Документ об утверждении заявления (если таковой имеется); 3. Письменное заявление об отзыве заявления об уходе на год без содержания; 4. Документы, подтверждающие изменение обстоятельств и необходимость отзыва заявления.

Стоит отметить, что в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работник вправе отозвать свое заявление об увольнении до истечения срока его действия. Однако если заявление было утверждено и завизировано начальством, то принятое решение может быть пересмотрено только вышестоящим руководителем или коллегиальным органом управления (в данном случае - министром).

Таким образом, если заявление было уже утверждено начальством и завизировано, то самостоятельно его отозвать и вернуться на работу может быть затруднительно. Однако в случае изменения обстоятельств (например, связанных с коронавирусом) и необходимости отменить заявление, следует обратиться с письменным заявлением непосредственно к начальнику или вышестоящему руководителю и документально подтвердить причины, по которым вы хотите отменить заявление.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

• Статья 80 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (про уход с работы без содержания)
• Статья 84 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (про отзыв заявления о уходе с работы)
• Статья 86 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (про прекращение государственной гражданской службы)
• Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации (про отзыв заявления об увольнении до срока его вступления в силу)
• Статья 126 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (про нарушение правил увольнения государственного гражданского служащего).