Вопросы правомерности отзыва из отпуска учителя со стажем 24 года по состоянию здоровья и семейным обстоятельствам

Правомерность отзыва Выхода в неоплачиваемый отпуск зависит от решения администрации школы или иного учебного учреждения. По российскому трудовому законодательству, отзыв отпуска возможен только в исключительных случаях, когда есть производственная необходимость, и это решение должно быть принято в письменной форме заранее или на момент выхода на отпуск. Если отзыв отпуска неправомерный, то у Вас есть право обратиться к вышестоящим органам или в судебный порядок для восстановления прав на отпуск.

При решении данного вопроса необходимо изучить соответствующее законодательство Российской Федерации, а также правила, установленные в вашей организации.

Согласно статье 194 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе письменно обратиться с просьбой об отпуске без сохранения заработной платы на срок не более одного года. Работодатель обязан удовлетворить заявление работника об отпуске по его желанию при условии, что это не повлечет за собой нарушения производственной дисциплины (статья 128 ТК РФ).

Таким образом, если заявление работника о выходе в неоплачиваемый отпуск было написано с учетом установленных законом и организацией правил, то работодатель обязан был его удовлетворить.

В данной ситуации, если работодатель, через 10 дней после выхода учителя в неоплачиваемый отпуск, отозвал приказ о выходе в неоплачиваемый отпуск без согласия учителя, то это может быть законодательно неправомерно.

Рекомендуется обратиться к юристу для проведения правовой оценки ситуации и подробной консультации по данному вопросу, а также для разрешения конфликта с работодателем.

Статьи, которые могут быть применимыми в данной ситуации:

Статья 99 Трудового кодекса РФ "Отпуск без сохранения заработной платы" Статья 128 Трудового кодекса РФ "Порядок предоставления отпуска без сохранения заработной платы" Статья 81 Трудового кодекса РФ "Основания и порядок изменения условий трудового договора по инициативе работодателя" Статья 72 Трудового кодекса РФ "Сокращение численности или штата работников по инициативе работодателя"