Заявление на выходной за сдачу крови: изменения обстоятельств и консультация с руководителем

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель может перенести выходной день, согласовав это с сотрудником. В данном случае, сотрудник согласовал перенос выходного дня с непосредственным руководителем по телефону 30.06.2022. Следовательно, работодатель должен учесть согласие сотрудника на перенос выходного дня и не должен требовать от него выполнения работы 01.07.2022. Если у работодателя возникнут претензии к сотруднику в связи с переносом выходного дня, то в случае возникновения спора, сотрудник имеет право обращаться в суд или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Заявление на выходной, написанное 29.06.2022 2. Документ, подтверждающий изменение обстоятельств, которое произошло вечером 30.06.2022 и которое заставило Вас изменить свои планы по использованию выходного дня. 3. Копия устного соглашения с непосредственным руководителем о переносе вашего выходного дня на 01.07.2022. 4. Правила внутреннего трудового распорядка организации, где Вы работаете, а также документ, регулирующий отпускной процесс и правила составления графика отпусков.

На основании перечисленных документов можно определить, были ли правомерны действия отдела кадров, если они настаивают на том, что Вы должны отработать в этот день. Если правила организации или законодательство не предусматривают возможность переноса выходного дня, отдел кадров может правомерно настаивать на обязательной работе в определенный день. Если же есть законодательные или организационные основания для переноса выходного дня, Вы можете ссылаться на них в обратном случае. В любом случае, документальное подтверждение факта согласования переноса выходного дня с руководителем предприятия имеет большую юридическую значимость.

Данный вопрос относится к трудовому законодательству:

• Статья 60 Трудового кодекса РФ "Отстранение работника от работы по причинам, не зависящим от его воли"
• Статья 69 Трудового кодекса РФ "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя или работника"
• Статья 74 Трудового кодекса РФ "Продление ежедневной работы за счет сверхурочных работ"
• Статья 91 Трудового кодекса РФ "Ежегодный оплачиваемый отпуск"
• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Ответственность сторон трудового договора"