Заявление на увольнение: влияние на инвентаризацию и поиск замены для работодателей

Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель прекращает трудовой договор с работником по заявлению последнего, если иное не предусмотрено договором или законодательством. Однако, работодатель может отложить отпуск работника до завершения инвентаризации и поиска замены только в случае, когда это предусмотрено договором с работником или коллективным договором. Если данный случай не предусмотрен соответствующими нормативными актами, и работнику не были предоставлены веские объективные причины задержки, то отсутствие возможности увольнения при указанной в заявлении дате является нарушением прав работника. Вы можете обратиться в трудовую инспекцию за помощью в решении этой проблемы.

Для решения данного вопроса рекомендуется обратиться к тексту трудового договора, должностной инструкции работника, коллективному договору, а также законодательству Российской Федерации об увольнении и труде. Подобная ситуация должна регулироваться трудовым законодательством РФ и иными локальными нормативными актами. Работодатель может отказать сотруднику в расторжении трудового договора без его согласия, однако обязан выплатить ему заработную плату за производственный период. Если заявление было направлено в соответствии с действующим законодательством, работник имеет право на свою зарплату до даты увольнения. Если такая оплата не осуществлена, работник может обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав и интересов.

Трудовой Кодекс РФ: Статья 72. Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя; Статья 80. Вынужденные задержания работника; Статья 81. Вынужденные простои работников.