Заявление на увольнение с указанием даты и статьей согласования сторон

Первым рабочим днём после написания заявления об увольнении является 15.04.2014, следовательно, последним рабочим днём будет день, который Вы указали в заявлении - 14.04.2014. Однако, для окончательного ответа необходимо ознакомиться с условиями трудового договора и применимым к данной ситуации законодательством.

Для решения этого вопроса дополнительных документов, за исключением указанного заявления, не потребуется. Для определения последнего рабочего дня необходимо обратиться к соответствующим нормам трудового законодательства Российской Федерации и уточнить, считается ли день написания заявления днем требуемого уведомления о расторжении трудового договора, а также с учетом условий трудового договора и коллективного договора, если таковой существует. Важно иметь в виду, что если последний рабочий день не был установлен заранее, работодатель должен уведомить работника о дате исполнения им своих обязательств в письменной форме не менее чем за две недели до даты увольнения.

Статьи Трудового кодекса РФ, которые применимы для решения данного вопроса:

• Статья 80 "Увольнение по инициативе работодателя"
• Статья 81 "Увольнение по соглашению сторон"
• Статья 178 "Последний рабочий день при увольнении по инициативе работодателя или по соглашению сторон"