Различия между статьей 77 ТК п. 3 ч. 1 и статьей 31 ТК: важность учесть при документообороте

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) регулирует вопросы о выходных днях работников. Пункт 3 части 1 данной статьи устанавливает, что работы в выходные дни должны быть оплачены работодателем в повышенном размере.

Статья 31 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) регулирует вопросы о переносе выходных дней. Она устанавливает, что в случае, если фактические выходные дни приходятся на государственные или иные нерабочие праздничные дни, выходные дни переносятся на следующие за ними рабочие дни.

Таким образом, статья 77 ТК РФ устанавливает порядок оплаты труда в выходные дни, а статья 31 ТК РФ регулирует порядок переноса выходных дней в случае их совмещения с праздничными днями.

Для ответа на данный вопрос не требуется каких-то конкретных документов. Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) регулирует вопросы охраны труда на рабочих местах, а статья 31 ТК РФ устанавливает правила приема на работу. Отличие между ними заключается в том, что статья 77 ТК РФ регулирует вопросы охраны труда на рабочих местах, а статья 31 ТК РФ устанавливает правила приема на работу. Таким образом, каждая из этих статей регулирует разные вопросы, связанные с трудовыми отношениями.

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации: п. 3 ч. 1.

Статья 31 Трудового кодекса Российской Федерации.