Заявление на увольнение: когда выходить из работы - дата отпуска или заявления?

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, оформление заявления на увольнение должно соответствовать требованиям, установленным законодательством. Заявление должно быть подписано работником, указана дата написания, причина и форма увольнения. Если в заявлении указана желаемая дата увольнения и оно соответствует требованиям, установленным законодательством, то оно будет принято в соответствии с действующим законодательством. Однако, если работодатель хочет, чтобы работник отработал заданное время или предоставил некоторые услуги, то это может быть учтено при урегулировании отношений между сторонами. В данной ситуации, если директор требует от работника отработать указанный период времени, несмотря на заявление об увольнении, то решение о досрочном увольнении работника может зависеть от согласования сторон. В данном случае, если работник уже получил подтверждение об отпуске, то он может продолжать его отдых и вернуться на работу после окончания отпуска. Однако, в конечном итоге, решение о сроках и условиях увольнения должно быть принято в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь на руках копию работника заявления об увольнении, а также дату, когда данное заявление пришло в фирму и было доставлено директору. Необходимо также перепроверить внутренний трудовой регламент, который регулирует порядок принятия решений об увольнении сотрудников. Если заявление работника о его желании уволиться без отработки предусмотрено в данном регламенте, то работодатель должен будет просто оформить документы, освободив работника от должности. Если же работодатель желает, чтобы работник отработал определенный период времени до окончания срока договоренности, необходимо проверить, соответствует ли требование работодателя трудовому договору и законодательству РФ. Если все требования удовлетворены, то работник должен отработать необходимый период времени, в соответствии с трудовым законодательством и внутренними правилами организации.

Статьи, которые применимы к данному вопросу:

• Трудовой кодекс Российской Федерации, в частности: -статья 81 "Условия и порядок расторжения трудового договора по соглашению сторон" -статья 83 "Условия и порядок увольнения по инициативе работодателя" -статья 184 "Заработная плата за время, в течение которого работник в связи с необходимостью прохождения медицинского освидетельствования ограничен в трудоспособности или находится под воздействием других причин, не зависящих от него"

Кроме того, к данному вопросу могут быть применимы и другие нормативные акты, связанные с трудовыми отношениями в Российской Федерации.