Заявление на увольнение и потребование трудовой книжки: все, что нужно знать

Да, сотрудник имеет право на получение трудовой книжки независимо от того, сколько времени он проработал в организации. Запрос на выдачу трудовой книжки может быть направлен работодателю в письменном виде.

Для решения этого вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Заявление на увольнение, подписанное работником.
2. Указанный в заявлении срок увольнения.
3. Копия трудового договора, заключенного между работником и работодателем.
4. Копия приказа о приеме на работу.
5. Документ, который подтверждает право работника на получение трудовой книжки (например, статья 67 Трудового кодекса РФ).

Согласно статье 65 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на получение трудовой книжки независимо от продолжительности его работы и формы трудового договора. Таким образом, если работник написал заявление на увольнение, он имеет право на получение трудовой книжки, даже если работал в организации всего несколько дней. Работодатель обязан выдать трудовую книжку в течение трех рабочих дней со дня, когда работник обратился с соответствующей просьбой.

Статья 66 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) "Содержание трудовой книжки" и статья 78 ТК РФ "Выдача трудовой книжки работнику".