Заявление на прием на работу на хлебокомбинат, отсутствие договора и условий труда, увольнение без заявлений: как сохранить свои права и действовать правомерно

Здравствуйте! Если вы не подписывали трудовой договор, но прошли инструктаж и были зарегистрированы в Пенсионном фонде, то это может свидетельствовать о наличии фактических отношений работодателя и работника. В таком случае, необходимо обратиться в трудовую инспекцию для выяснения вашей трудовой ситуации и определения юридической квалификации этих отношений. Если будет установлено, что у вас были фактические трудовые отношения, но вы были уволены без предупреждения и нарушения закона, то вы можете обратиться в прокуратуру для защиты своих прав и интересов в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса потребуется следующий набор документов:

1. Заявление на увольнение (в случае, если был подписан договор между работником и работодателем). Если договор не был подписан, заявление можно не писать.

2. Документы, подтверждающие выплаты в Пенсионный фонд.

3. Инструктаж по охране труда (в случае, если был подписан).

4. Копия заявления на прием на работу.

5. Копия ответа от отдела кадров на вопрос о написании заявления на увольнение.

Чтобы правильно и грамотно написать заявление в прокуратуру, необходимо обратиться к юристу, который сможет помочь с подготовкой заявления и оценить ситуацию в целом. Вопрос о праве на такое заявление требует дополнительных обстоятельств, которые могут быть уточнены только после ознакомления с полной документацией и ситуацией в целом.

Трудовой кодекс РФ: Статья 5. Трудовой договор и его форма. Статья 79. Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя. Статья 80. Уведомление работника о прекращении трудового договора по инициативе работодателя. Статья 81. Выплата пособия при прекращении трудового договора по инициативе работодателя.