Заявление на отпуск в связи с бракосочетанием: продление основного отпуска на 3 дня

Согласно законодательству Российской Федерации, при заключении брака сотрудник имеет право на отпуск в связи с бракосочетанием продолжительностью до 14 календарных дней. Однако, заявление на этот вид отпуска следует подавать заранее и согласовывать с руководством организации. При этом, если сотрудник уже получил основной отпуск, то его продление на три дня в связи с бракосочетанием не производится. Это отдельный вид отпуска, который предоставляется в дополнение к основному.

Для решения вопроса о продлении основного отпуска на три дня в связи с бракосочетанием необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации, в частности, к Трудовому кодексу РФ, и ознакомиться с положениями о порядке предоставления отпуска и его продлении.

Согласно статье 123 Трудового кодекса РФ, работник имеет право ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью не менее 28 календарных дней. При этом порядок предоставления, продления и переноса отпуска устанавливается коллективным договором, локальными нормативными актами, а при их отсутствии - непосредственно работодателем.

В данном случае, для продления основного отпуска работника на три дня в связи с бракосочетанием необходимо обратиться к коллективному договору или локальным нормативным актам организации (если таковые имеются) или к работодателю, чтобы уточнить условия предоставления и продления отпуска. Если в коллективном договоре или локальных нормативных актах не предусмотрено продление отпуска в связи с бракосочетанием, то работодатель может оставить решение по данному вопросу на своё усмотрение.

Отметим также, что для оформления заявления на продление отпуска на три дня в связи с бракосочетанием, необходимо предоставить свидетельство о заключении брака.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, зависят от того, какие правила установлены в компании относительно продления отпуска в связи с бракосочетанием. Обычно такие правила устанавливаются в коллективных договорах, внутренних положениях или других документах, регулирующих трудовые отношения в организации.

Если в компании есть соответствующие правила, регулирующие данную ситуацию, то рекомендуется обращаться к ним. Если же таких правил нет, то следует руководствоваться статьями Трудового кодекса РФ:

• Статья 124 ТК РФ "Окончание трудового договора по инициативе работодателя или по соглашению сторон";
• Статья 128 ТК РФ "Отпуск по обстоятельствам, не зависящим от воли работника".

В случае если компания не обязана предоставлять дополнительный отпуск в связи с бракосочетанием, работник может обратиться к работодателю с запросом на продление основного отпуска за свой счет. В таком случае необходимо руководствоваться соответствующими статьями Трудового кодекса РФ относительно оплаты дополнительных дней отпуска.