Защитите свои трудовые права: как бороться с работодателем, не отпускающим на суд и угрожающим увольнением работнику
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3833920
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинРаботодатель обязан отпустить работника на время явки в суд согласно статье 125 Трудового кодекса Российской Федерации. Угроза увольнения работником за явку в суд является нарушением его трудовых прав и может рассматриваться как дискриминация, что запрещено статьей 7 Трудового кодекса Российской Федерации. Если работодатель не выполняет свои обязанности по отпуску работника на время явки в суд, работник может обратиться в суд или в органы по трудовым спорам для защиты своих прав.
Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:
- Распоряжение о явке в суд
- Трудовой договор или контракт работника с работодателем
- Доказательства угрозы увольнения работником
- Доказательства отказа работодателя отпустить работника
Статьи, применимые для решения данного вопроса:
- Статья 125 Трудового кодекса Российской Федерации
- Статья 7 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга поможет решить следующие проблемы:
- оформить требование по взысканию для всех наследников;
- составить требование для частичного погашения задолженности для отдельных наследников;
- поддержать на досудебном этапе или при разбирательстве в суде.
Опыт юристов поможет:
- разобраться в заключении (законны ли основания для отказа);
- грамотно составить жалобу, если основания незаконны;
- составить судебный иск, если не удалось урегулировать в досудебном порядке.
Услугу можно заказать, если:
- не выплачивается компенсация по страховому случаю;
- ситуация не признается страховой;
- сумма выплаты нерационально низкая.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы