Защитите свои права на работе: как бороться с нелегальным поведением работодателя.

Если работодатель не оформил трудовые отношения официально, либо были нарушены трудовые права, то в первую очередь следует обратиться в территориальный орган Российской инспекции труда (Роструд) для защиты своих прав. В случае незаконного увольнения можно обратиться в суд с иском о восстановлении на работе, а также требованием выплаты компенсации за моральный ущерб и потерянный доход.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы: 1. Копия трудового договора, если он был заключен, или любые другие документы, которые подтверждают факт работы на данном предприятии, например, трудовую книжку. 2. Копия больничного листа, если он был выдан Вам в период болезни. 3. Письменная жалоба на работодателя в правоохранительные органы, например, в отдел полиции. 4. Заявление в инспекцию труда о нарушении прав работника осуществлением незаконного увольнения.

При обращении в правоохранительные органы или инспекцию труда, желательно иметь при себе все оригиналы документов, связанных с рабочим процессом. Важно также запомнить свидетелей, которые могут подтвердить, что Вы были работником данного предприятия, а также подтвердят нарушения со стороны работодателя.

Статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации "Незаконное отказывание в приеме на работу или в устройстве на работу"

Статья 241 Трудового кодекса Российской Федерации "Обязанности работодателя в случае неисполнения работником трудовых обязанностей"

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Невозможность исполнения трудовых обязанностей по причине болезни"

Статья 282 Трудового кодекса Российской Федерации "Условия и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя"

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Условия оплаты труда работника"