Как бороться с неприемлемым поведением коллег на работе и продолжать свою карьеру: советы и практические рекомендации.

Если коллеги мужского пола на работе домогаются, то это является нарушением закона Российской Федерации "О запрещении дискриминации на основании пола". Вы можете обратиться в руководство организации или в службу безопасности организации и сообщить о происходящем. Работодатель должен принять меры для предотвращения домогательств и защиты своих сотрудников от дискриминации на основании пола. Если с данной ситуацией невозможно справиться, то Вы можете обратиться в правоохранительные органы для защиты своих прав и интересов.

Для решения данного вопроса необходимо подготовить следующие документы:

1. Заявление о фактах домогательств и неприемлемого поведения со стороны коллег мужского пола.
2. Жалоба в нарушение трудовой дисциплины (если коллеги являются сотрудниками компании).
3. Документы, подтверждающие факты домогательств и неприемлемого поведения (свидетельские показания, записи камер видеонаблюдения, письма с угрозами и т.д.).
4. Копию приказа о назначении руководителя или представителя работодателя, которому будет направлено заявление и жалоба. Советуем обратиться в отдел кадров организации, где вы работаете, для получения конкретных рекомендаций и формы документов, требуемых для подачи жалобы. Важно понимать, что этот тип поведения является нарушением законодательства о порядке трудовой дисциплины, а работодатель обязан принять меры по защите своих сотрудников от таких действий.

Статья 152.1 "Нарушение равноправия на основе пола" и статья 119 "Нанесение телесных повреждений" Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях; статьи 131, 132, 133, 134, 135, 136, 137, 138 и 139 Трудового кодекса Российской Федерации.