Как бороться с неуместным поведением начальника в коллективе? Практические советы

Нанесение психологического вреда работникам и унижение их достоинства запрещены законодательством Российской Федерации. Кроме того, работодатель обязан обеспечивать безопасность и здоровье своих работников, в том числе психологическое благополучие. Если описанные действия начальника являются систематическими и повторяющимися, то это может рассматриваться как домогательство. Если вы являетесь свидетелем такого поведения, вы можете обратиться в службу по контролю за безопасностью труда и оповестить работодателя о происходящем. На основании жалобы работника работодатель обязан провести внутреннее расследование и принять меры по урегулированию конфликта или увольнению нарушителя.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы:

1. Кодекс труда Российской Федерации, который устанавливает защиту работников от произвола и дискриминации со стороны работодателя и коллег.

2. Устав организации, который определяет права и обязанности сотрудников и установленные в ней правила поведения.

3. Положение о распорядительной дисциплине, которое устанавливает порядок наложения дисциплинарного взыскания по отношению к работнику.

4. Заявления от сотрудников, пострадавших от неадекватного поведения начальника, в которых будет указано время и место происшествия, а также конкретные факты поведения нарушителя.

5. Протоколы и решения комиссии по рассмотрению жалоб нарушений прав сотрудников, если такая комиссия существует в организации.

На основании собранных документов можно будет проводить юридическую оценку поведения начальника и принимать меры по восстановлению нарушенных прав работников.

Статья 5.1 Трудового кодекса РФ - Запрещение дискриминации в трудовых отношениях

Статья 119 Трудового кодекса РФ - Защита трудовых прав работника

Статья 151 Трудового кодекса РФ - Охрана труда

Статья 118 Уголовного кодекса РФ - Оскорбление

Статья 119 Уголовного кодекса РФ - Задержание взятки

Статья 150 Уголовного кодекса РФ - Принуждение к действиям, не предусмотренным законом

Статья 152 Уголовного кодекса РФ - Угроза убийством или причинением тяжкого вреда здоровью.

Статьи, которые могут быть применены в данном случае, связаны с охраной труда (Трудовой кодекс РФ): - Статья 5.5 "Защита работника от издевательства и иного психического насилия" - Статья 254 "Ответственность за нарушение правил охраны труда" - Статья 119 "Охрана труда и производственная безопасность" - Статья 125 "Защита трудовых прав граждан" - Статья 253 "Невыполнение работодателем обязанностей по охране труда"

Статья 119. Уголовного кодекса Российской Федерации "Угроза убийством или причинением тяжкого вреда здоровью" и Статья 130. Уголовного кодекса Российской Федерации "Оскорбление". Кроме того, могут быть применимы нормы Трудового кодекса Российской Федерации, касающиеся защиты прав работников на работе.