Как защитить свои права как работник: отказ отпускных, претензии от контрагентов и печати после увольнения

Следует обратить внимание на то, что работодатель обязан выплатить все необходимые выплаты, включая отпускные деньги, сотруднику, который уволился по собственному желанию. Если работодатель отказывается рассчитывать отпускные, необходимо обратиться в суд или в инспекцию труда. Относительно письма, отправленного на место прописки сотрудника, следует учесть, что работодатель не имеет права незаконно разглашать информацию о бывших сотрудниках, за исключением случаев, предусмотренных законодательством. Если служебная проверка была произведена незаконно, то данную проверку можно оспорить в суде. Относительно выдачи документов после увольнения без печатей, следует обратить внимание на то, что работодатель обязан выдать документы по окончании трудового договора с соответствующими печатями. Если работодатель отказывается выставить необходимые печати, необходимо обратиться в инспекцию труда.

Данное заявление и письмо могут быть законными, если на работодателя была предъявлена претензия от контрагентов в части оказанных услуг по технической поддержке со стороны сотрудника технической поддержки. Однако, вы можете оспорить данную служебную проверку и/или не реагировать на нее, если ее проведение нарушало ваши права или законодательные акты.

Относительно вопроса с документами после увольнения, работодатель обязан выдать вам необходимые документы после увольнения, а также выставить на них печати, если это предусмотрено законодательными актами или договором. Если работодатель игнорирует ваши запросы на выставление печатей на документах, вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда или в суд с соответствующими исками.

Для решения постановленного вопроса Вам необходимо обратиться к юристу, который специализируется на трудовом законодательстве. Он поможет проанализировать Ваши права и представить Ваши интересы в суде при необходимости.

Касательно полученного Вами письма с информацией о проведенной служебной проверке, я бы рекомендовал обратиться к адвокату для более подробной консультации и анализа Вашей ситуации. Возможно, работодатель не имел права распространять информацию об этой проверке и это может являться нарушением Ваших прав.

Относительно выдачи документов после увольнения без печатей и игнорирования запросов на выставление данных печатей, Вам необходимо обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты Ваших прав. В соответствии с трудовым законодательством, работодатель обязан выдавать документы после увольнения со своей печатью, и отказываться от этого является нарушением Вашего права на труд.

Для решения данного вопроса вам могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор с работодателем, в котором должны быть прописаны права и обязанности сторон, в том числе порядок расчета отпускных и выплат по окончании трудового договора.

2. Заявление в Государственную инспекцию труда (ГИТ) с указанием фактов нарушения прав работника, а также ответы ГИТ и работодателя на данное заявление.

3. Документы, подтверждающие наличие и размер не расчитанных отпускных.

4. Копия письма от адвоката работодателя.

5. Документы, подтверждающие наличие и размер нарушения работодателем прав работника по выдаче документов после увольнения.

В отношении заявления об оспаривании служебной проверки, проведенной работодателем, вам следует обратиться к юристу и проанализировать достаточность доказательств, предоставленных работодателем, а также просмотреть трудовой договор с работодателем и другую документацию о предоставлении Вами услуг технической поддержки.

В любом случае, если Вы считаете, что права нарушены, можете обратиться к адвокату для консультации и защиты своих прав через судебный порядок.

Для решения данного вопроса может понадобиться следующий перечень документов:

1. Копия трудового договора и приказа об увольнении.

2. Копия обращения в ГИТ и отзыв работодателя на это обращение.

3. Копия письма, которое получили ваши родственники по месту регистрации.

4. Копия запроса на выдачу документов после увольнения и записи звонков с работодателем (если они производились).

5. Копия заключения о служебной проверке и других документов, связанных с ее проведением.

Что касается законности и возможности оспаривания заключения о служебной проверке, то необходимо анализировать конкретную ситуацию. Если проверка была проведена с нарушением законодательных требований (например, в отсутствие предварительного уведомления сотрудника), то ее заключение может быть оспорено. Однако, если проверка была проведена в соответствии с законодательством, ее результаты могут быть использованы в дальнейшей процедуре.

Что касается выдачи документов после увольнения без печатей, то работодатель должен исправить данную ошибку. В случае отказа или игнорирования запросов на выдачу документов с печатями, можно обратиться в судебный орган.

Следует также учесть, что для полноценного решения данного вопроса необходимо провести консультацию с опытным юристом, который сможет проанализировать конкретную ситуацию и подготовить соответствующие документы и заявления.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 127 - Право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск Статья 136 - Выплата заработной платы при увольнении работника по его инициативе Статья 142 - Сроки выдачи трудовой книжки Статья 352 - Увольнение по соглашению сторон Гражданский кодекс Российской Федерации: Статья 302 - Сроки давности требований, вытекающих из договоров Уголовный кодекс Российской Федерации: Статья 306 - Ложное сообщение об акте терроризма Статья 307 - Ложное сообщение об опасности для общества или чрезвычайной ситуации.

Статьи, применимые для решения данных вопросов, могут включать в себя следующие:

1. Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - Оплата труда в период отпуска.
2. Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации - Расчёт отпускных.
3. Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - Порядок увольнения по собственному желанию.
4. Статья 65 Трудового кодекса Российской Федерации - Сроки выдачи документов, связанных с увольнением.
5. Статья 241 Гражданского кодекса Российской Федерации - Компенсация убытков.

По поводу пришедшего письма, необходимо изучить конкретные обстоятельства и положения трудового договора между работником и работодателем. В целом, если служебная проверка была проведена без соблюдения процедуры, ее можно оспорить. Получение письма родственниками также может стать основанием для подачи жалобы.

Трудовой кодекс РФ:

• Статья 136. Отпускные
• Статья 192. Заработная плата
• Статья 190. Виды выплат за работу
• Статья 77. Рабочее время
• Статья 81. Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства
• Статья 83. Защита прав работника

Также возможно применение Гражданского кодекса РФ в части защиты деловой репутации (статья 152,1459). Что касается выдачи документов без печатей и игнорирования запроса на выставление печатей, применимы статьи Трудового кодекса РФ 67,68, 181, 185.