Как защитить свои права как работник: отказ отпускных, претензии от контрагентов и печати после увольнения

Данное заявление и письмо могут быть законными, если на работодателя была предъявлена претензия от контрагентов в части оказанных услуг по технической поддержке со стороны сотрудника технической поддержки. Однако, вы можете оспорить данную служебную проверку и/или не реагировать на нее, если ее проведение нарушало ваши права или законодательные акты.

Относительно вопроса с документами после увольнения, работодатель обязан выдать вам необходимые документы после увольнения, а также выставить на них печати, если это предусмотрено законодательными актами или договором. Если работодатель игнорирует ваши запросы на выставление печатей на документах, вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда или в суд с соответствующими исками.

Для решения постановленного вопроса Вам необходимо обратиться к юристу, который специализируется на трудовом законодательстве. Он поможет проанализировать Ваши права и представить Ваши интересы в суде при необходимости.

Касательно полученного Вами письма с информацией о проведенной служебной проверке, я бы рекомендовал обратиться к адвокату для более подробной консультации и анализа Вашей ситуации. Возможно, работодатель не имел права распространять информацию об этой проверке и это может являться нарушением Ваших прав.

Относительно выдачи документов после увольнения без печатей и игнорирования запросов на выставление данных печатей, Вам необходимо обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты Ваших прав. В соответствии с трудовым законодательством, работодатель обязан выдавать документы после увольнения со своей печатью, и отказываться от этого является нарушением Вашего права на труд.

Для решения данного вопроса вам могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор с работодателем, в котором должны быть прописаны права и обязанности сторон, в том числе порядок расчета отпускных и выплат по окончании трудового договора.

2. Заявление в Государственную инспекцию труда (ГИТ) с указанием фактов нарушения прав работника, а также ответы ГИТ и работодателя на данное заявление.

3. Документы, подтверждающие наличие и размер не расчитанных отпускных.

4. Копия письма от адвоката работодателя.

5. Документы, подтверждающие наличие и размер нарушения работодателем прав работника по выдаче документов после увольнения.

В отношении заявления об оспаривании служебной проверки, проведенной работодателем, вам следует обратиться к юристу и проанализировать достаточность доказательств, предоставленных работодателем, а также просмотреть трудовой договор с работодателем и другую документацию о предоставлении Вами услуг технической поддержки.

В любом случае, если Вы считаете, что права нарушены, можете обратиться к адвокату для консультации и защиты своих прав через судебный порядок.

Для решения данного вопроса может понадобиться следующий перечень документов:

1. Копия трудового договора и приказа об увольнении.

2. Копия обращения в ГИТ и отзыв работодателя на это обращение.

3. Копия письма, которое получили ваши родственники по месту регистрации.

4. Копия запроса на выдачу документов после увольнения и записи звонков с работодателем (если они производились).

5. Копия заключения о служебной проверке и других документов, связанных с ее проведением.

Что касается законности и возможности оспаривания заключения о служебной проверке, то необходимо анализировать конкретную ситуацию. Если проверка была проведена с нарушением законодательных требований (например, в отсутствие предварительного уведомления сотрудника), то ее заключение может быть оспорено. Однако, если проверка была проведена в соответствии с законодательством, ее результаты могут быть использованы в дальнейшей процедуре.

Что касается выдачи документов после увольнения без печатей, то работодатель должен исправить данную ошибку. В случае отказа или игнорирования запросов на выдачу документов с печатями, можно обратиться в судебный орган.

Следует также учесть, что для полноценного решения данного вопроса необходимо провести консультацию с опытным юристом, который сможет проанализировать конкретную ситуацию и подготовить соответствующие документы и заявления.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 127 - Право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск Статья 136 - Выплата заработной платы при увольнении работника по его инициативе Статья 142 - Сроки выдачи трудовой книжки Статья 352 - Увольнение по соглашению сторон Гражданский кодекс Российской Федерации: Статья 302 - Сроки давности требований, вытекающих из договоров Уголовный кодекс Российской Федерации: Статья 306 - Ложное сообщение об акте терроризма Статья 307 - Ложное сообщение об опасности для общества или чрезвычайной ситуации.

Статьи, применимые для решения данных вопросов, могут включать в себя следующие:

1. Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - Оплата труда в период отпуска.
2. Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации - Расчёт отпускных.
3. Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - Порядок увольнения по собственному желанию.
4. Статья 65 Трудового кодекса Российской Федерации - Сроки выдачи документов, связанных с увольнением.
5. Статья 241 Гражданского кодекса Российской Федерации - Компенсация убытков.

По поводу пришедшего письма, необходимо изучить конкретные обстоятельства и положения трудового договора между работником и работодателем. В целом, если служебная проверка была проведена без соблюдения процедуры, ее можно оспорить. Получение письма родственниками также может стать основанием для подачи жалобы.

Трудовой кодекс РФ:

• Статья 136. Отпускные
• Статья 192. Заработная плата
• Статья 190. Виды выплат за работу
• Статья 77. Рабочее время
• Статья 81. Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства
• Статья 83. Защита прав работника

Также возможно применение Гражданского кодекса РФ в части защиты деловой репутации (статья 152,1459). Что касается выдачи документов без печатей и игнорирования запроса на выставление печатей, применимы статьи Трудового кодекса РФ 67,68, 181, 185.