Защита трудовых прав беременных женщин: решение проблем с отпуском, работой и детским садом

Здравствуйте. В соответствии с законодательством Российской Федерации женщины в положении имеют право на дополнительные гарантии по охране труда. Так, ч. 1 ст. 255 Трудового кодекса РФ устанавливает, что женщины в положении имеют право на еженедельный день отдыха длительностью не менее 2-х календарных дней. Однако, обязательство работодателя предоставить женщине в положении еженедельный день отдыха длительностью не менее 2-х календарных дней не означает, что работодатель должен разрешать женщинам в положении работать до отпуска на две трети рабочего времени.

Если женщина в положении имеет неотгуленный отпуск, то она имеет право на его использование до отпуска. Отказ работодателя предоставить отпуск до начала декретного отпуска может быть основанием для обращения в органы трудового надзора или суд с требованием вынудительного принудительного предоставления отпуска.

С учетом вышеизложенного, женщина в положении не обязана писать заявление на отпуск без содержания заработной платы в данной ситуации.

Для решения данного вопроса Вам, как работнику, необходимо обратиться к своему работодателю и зафиксировать свой запрос, желание работать или взять отпуск без сохранения заработной платы. Вам следует написать заявление о предоставлении отпуска, указав в нем причину и желаемые сроки отпуска на основании ст. 125 Трудового кодекса РФ, который гарантирует право работников на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Также, в соответствии с Федеральным Законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» и другими нормативно-правовыми актами, законодательство РФ гарантирует Беременным женщинам право на дополнительные гарантии и социальную защиту, включая установление ограничений на выполнение определенных видов работ, ограничений по режиму работы и наличию отдельного питания.

Есть возможность обратиться в государственную инспекцию труда, чтобы проконсультироваться по данному вопросу и защитить свои права в случае нарушения трудовых прав и свобод.

Статьи, которые могут применяться в данном случае:

• Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации «Отпуск по беременности и родам»
• Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации «Дополнительный отпуск по уходу за ребенком»
• Статья 268 Трудового кодекса Российской Федерации «Место работы женщины, находящейся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет»

Также могут применяться другие статьи трудового и соответствующего законодательства Российской Федерации, в зависимости от конкретных обстоятельств дела.