Сохранение трудовых прав беременных женщин: продление договора и медицинские требования

Если после окончания беременности и периода отпуска по уходу за ребенком женщина продолжает работать, то в соответствии с данной статьей, работодатель имеет право расторгнуть срочный трудовой договор с ней по истечении его срока действия. Однако, если женщина не фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель не может расторгнуть срочный трудовой договор в связи с истечением его срока действия, поскольку в таком случае это будет являться нарушением прав беременной женщины и лиц с семейными обязанностями на гарантии, предоставляемые им в соответствии с данной статьей Трудового кодекса РФ.

Для решения данного вопроса работодатель должен запросить у женщины медицинскую справку, подтверждающую факт рождения ребенка (а не только состояние беременности). Если женщина фактически не продолжает работать после родов, а ушла в отпуск по уходу за ребенком, то работодатель не имеет права расторгать трудовой договор в связи с истечением срока его действия. Однако, если женщина продолжает работать после родов, то работодатель имеет такое право и должен узнать о факте окончания беременности и в течение недели расторгнуть трудовой договор. В случае спора работник имеет право обратиться в суд с требованием восстановления на работе.

Данное утверждение не является верным. Согласно вышеуказанной статье 261 ТК РФ, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с беременной женщиной или лицом, имеющим ребенка в возрасте до трех лет, после окончания срока действия трудового договора в течение недели со дня, когда он узнал или должен был узнать о факте окончания беременности или возрасте ребенка. При этом, если женщина фактически продолжает работать после родов, то работодатель имеет право расторгнуть срочный трудовой договор в связи с истечением срока его действия, даже если она находится в отпуске по уходу за ребенком.