Защита прав работников: запись работодателя на камеру, нарушения, угрозы увольнения и суда

Согласно статье 23 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на неприкосновенность частной жизни. Однако, существует дополнение к данной статье, согласно которому нарушение неприкосновенности частной жизни допустимо при наличии законных оснований.

В данном случае, если работодатель нарушает права работника, кричит, поднимает руку на него и угрожает увольнением, судом, прокуратурой, то такое поведение может рассматриваться как нарушение закона. Если вы записываете работодателя на камеру или записываете разговор на диктофон, чтобы зафиксировать факты нарушений и использовать в доказательство при необходимости, это может быть сделано в соответствии с законодательством Российской Федерации. Однако, чтобы обеспечить легитимность записей, рекомендуется получать согласие собеседника на запись разговора, либо уведомить его о том, что разговор будет записан.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться в правоохранительные органы и в трудовую инспекцию, а также возможно к адвокату специализирующемуся на трудовом праве. Необходимо составить детальный протокол всех нарушений со стороны работодателя, а также сохранить все доказательства (в данном случае, аудио- и видеозаписи). Со стороны работодателя могут потребоваться документы, подтверждающие факт беременности работницы и докладывающие о ее здоровье.

Статья 152 Трудового кодекса РФ "Защита работника от дискриминации в связи с осуществлением его прав и свобод" и статья 144 Трудового кодекса РФ "Обязанности работодателя по охране труда". Также стоит учитывать требования законодательства о защите персональных данных при использовании технических средств записи.