Защита прав работников: вопросы продолжительности рабочего дня и законности действий администрации

Работница изложила просьбу об установлении для нее 4-часового рабочего дня.

Основаниями для установления сокращенной продолжительности рабочего дня являются соображения социальной защиты работника, связанные с семейными обстоятельствами (в данном случае - уход за тяжело заболевшим членом семьи). Порядок установления предусмотрен ст. 93 Трудового кодекса РФ, согласно которой сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается по соглашению между работником и работодателем на условиях, предусмотренных трудовым законодательством или коллективным договором. Требования о сокращенной продолжительности рабочего времени могут быть предъявлены работником по основаниям, указанным в законе.

Действия администрации могут быть признаны незаконными, если отказ в установлении сокращенной продолжительности рабочего дня основан не на законных требованиях и процедурах, предусмотренных трудовым законодательством. В данном случае, администрация не дала достаточных обоснований своего отказа и не провела процедуру согласования требований работницы с требованиями производства.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор между Павловой и швейным объединением, в котором указана продолжительность рабочего дня рабочника.

2. Документы, подтверждающие тяжелую болезнь отца Павловой и его проживание с ней в одной квартире.

3. Документы, подтверждающие невозможность выполнения трудовых обязанностей работником в течение 7-часового рабочего дня.

Просила работница установить для нее 4-часовой рабочий день.

Основаниями установления 4-часового рабочего дня могут служить ряд законодательных норм, включая Закон РФ от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ "О трудовых спорах", Трудовой кодекс РФ, а также ряд иных нормативных документов, регулирующих права работников.

Порядок установления такого режима работы должен соответствовать установленным законодательством РФ процедурам, предусматривающим возможность согласования с работодателем, а также наличие заключения медицинской комиссии, подтверждающего право работника на сокращенный рабочий день.

Действия администрации в данной ситуации могут быть незаконными, если они нарушают права работников, регламентированные законодательством РФ. В данном случае администрация должна рассмотреть просьбу Павловой и при наличии заключения медицинской комиссии о ее праве на сокращенный рабочий день установить для нее соответствующий режим работы.

1. Статья 90 Трудового кодекса РФ - продолжительность рабочего времени.
2. Статья 107 Трудового кодекса РФ - установление индивидуальных условий труда.
3. Статья 56 Трудового кодекса РФ - право работника на сокращение продолжительности рабочего времени по семейным обстоятельствам.
4. Статья 325 Трудового кодекса РФ - ответственность администрации за нарушение прав работника.

Основанием для установления сокращенного рабочего дня для Павловой может являться ее семейный статус и необходимость осуществлять уход за тяжело заболевшим отцом. Она обратилась к администрации с просьбой об установлении 4-часового рабочего дня.

Администрация должна была рассмотреть ее просьбу и принять соответствующее решение, основанное на законодательстве. Отказ администрации дать Павловой возможность работать 4 часа в день и предложение уволиться могут рассматриваться как нарушение ее прав и обязанностей работодателя по законодательству.