Защита прав работников в период реорганизации и беременности

Добрый день! Согласно статье 261 Трудового кодекса Российской Федерации работник, находящийся в декретном отпуске, не может быть уволен без его согласия за исключением случаев, установленных законом. Вследствие чего, если сокращение штата и ликвидация предприятия стали для вас причиной увольнения, вам должны предоставить соответствующую компенсацию в соответствии с законодательством Российской Федерации. Надеюсь, что информация была полезной. С уважением, ваш Юрист.

Сначала проанализируйте свой коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка, а также трудовой договор, заключенный между Вами и Вашим работодателем.

Если в Вашем рабочем договоре или коллективном договоре есть соответствующие положения, то работодателю нужно будет соблюдать процедуру уведомления Вас и представителя (или представителей) профессионального союза о проводимых реорганизации или ликвидации предприятия, что позволит Вам ознакомиться с планом мероприятий.

Если решение о ликвидации или реорганизации уже принято, то, вероятно, работодатель поставил в известность работников. Если это так, то Вам следует связаться с отделом кадров своей компании для уточнения деталей, связанных со сокращением штата.

Временное отсутствие на рабочем месте из-за беременности или по причине иных обстоятельств не является причиной для увольнения в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Также необходимо изучить Федеральный закон "О дополнительных гарантиях по социальной защите для женщин, имеющих детей", а также иные нормативные акты, которые регулируют трудовые отношения и гарантируют защиту прав женщин, находящихся в декретном отпуске.

Если Ваши права будут нарушены, Вам следует взять на себя меры, указанные в законодательстве, и связаться с соответствующими органами, такими как инспекция труда или суд, чтобы защитить свои права в соответствии с законом.

Статья 261 ТК РФ "Запрет увольнения лиц, находящихся в отпуске по беременности и родам" и статья 261.1 ТК РФ "Запрет увольнения лиц, имеющих детей в возрасте до 3-х лет".