Защита прав беременных на отпуск и возможность получения его в период беременности

Право на отпуск перед больничным по беременности гарантирован законодательством Российской Федерации. Работодатель обязан предоставить отпуск сотруднице, находящейся в состоянии беременности, независимо от того, была ли у нее больничная к этому моменту. Если работодатель отказывается предоставить отпуск, ему грозят административные и даже уголовные наказания. В такой ситуации сотрудница может обратиться в инспекцию труда или в суд.

Для решения данного вопроса следует обратиться к руководству организации или кадровой службе с заявлением о предстоящем уходе в отпуск по беременности. В заявлении необходимо указать даты начала и окончания отпуска, а также приложить медицинскую справку о беременности и ожидаемой дате родов. Если работодатель не соглашается отпустить сотрудника в отпуск по беременности, то можно обратиться в трудовую инспекцию или в судебные органы, чтобы защитить свои права.

Данный вопрос не имеет однозначного ответа, поскольку не указана сфера применения. Если имеется в виду трудовое право, то существует норма Главы 17 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуска". В соответствии с пунктом 3 статьи 123 Трудового кодекса Российской Федерации работница, находящаяся в отпуске по беременности и родам, не может быть переведена на другую работу без своего письменного согласия, за исключением случаев, когда ее профессия или должность признаны врачебной комиссией противопоказанными для работы в условиях данного производства. При этом работодатель не вправе направлять на работу, связанную с воздействием на организм женщины вредных и (или) опасных производственных факторов, в течение трех годовщин дня, следующего за днем рождения ребенка. Если же речь идет о медицинских вопросах, то следует обратиться к Федеральному закону "О защите здоровья граждан в Российской Федерации" и соответствующим приказам и методическим рекомендациям, вынесенным в соответствующих министерствах и ведомствах.