Защита прав работников: как обеспечить честность работы трудовой инспекции и судов

Добрый день, Елена Николаевна. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель обязан произвести правильный расчет выплат при увольнении сотрудника, включая работу в выходные и праздничные дни, сверхурочную работу и работу в ночные смены. Если работодатель не исполняет свои обязанности по выплате заработной платы, сотрудник может обратиться в трудовую инспекцию. Если трудовая инспекция не реагирует на жалобы, сотрудник может обратиться в суд с заявлением об обязании работодателя выплатить заработную плату. Если суд не принимает меры по защите прав сотрудника, возможно обратиться в вышестоящие инстанции с жалобой на действия суда. Рекомендую продолжить защищать свои права в соответствии с законодательством.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Расчетные листы №55 и №56, подтверждающие не правильный расчет при увольнении.
2. Жалоба в трудовую инспекцию, которая была проигнорирована, и любые другие документы, связанные с данным случаем, возможно, корреспонденция с трудовой инспекцией.
3. Документы, подтверждающие работу в выходные и праздничные дни, сверхурочную работу и работу в ночные смены.
4. Документы, связанные с проверкой ГИТ по делу из Краснодара.
5. Повестка в суд и все документы, предоставленные со стороны истца.

Дополнительно может понадобиться описание всех обстоятельств данного случая и любые другие документы, которые, по мнению истца, могут помочь в защите ее прав.

Трудовой кодекс Российской Федерации: статьи 225, 226, 227, 228, 229.

Федеральный закон "Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг": статьи 10, 11, 13, 14, 28.

Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации: статьи 49, 85, 111, 148, 330.