Защита прав работника: статьи закона и методы борьбы с увольнением в декретном отпуске

Здравствуйте. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, увольнение работника в связи с переименованием организации не является основанием для увольнения по собственному желанию. Если вы уволитесь по собственному желанию и затем будете приняты на работу, то в этом случае вы не сможете получить пособие по беременности и родам. Вам следует ознакомиться с действующим трудовым законодательством и основаниями для увольнения, а также проконсультироваться со своим непосредственным руководителем или юристом о возможных последствиях, если работодатель предложит уволиться и принять на работу заново.

В данной ситуации при увольнении работника, который находится в декретном отпуске, работодатель обязан предоставить соответствующее письменное уведомление о причинах увольнения, а также выплатить ему вознаграждение в размере не менее чем средняя заработная плата за месяц до начала декретного отпуска.

Если работодатель переведет организацию на новое имя, это не означает, что обязательно будет увольнение и последующее прием на работу. Однако если такое решение все же будет принято, то работник может обратиться в суд с заявлением о признании увольнения незаконным по основаниям, предусмотренным статьей 261 Трудового кодекса РФ. Данный законопроект обращает нарушения прав работников, в том числе и нарушения при увольнении.

Для защиты своих прав работник может обратиться к профсоюзу или к юристу, специализирующемуся на трудовом законодательстве. Вместе они могут помочь определить оптимальный вариант защиты интересов работника и подготовить необходимые документы и заявления для обращения к суду.

Статья 261 ТК РФ "Гарантии при смене собственника или работодателя" и статья 193 ТК РФ "Запрет увольнения по определенным основаниям".