Защита конфиденциальности: могут ли работодатели получить информацию о местах работы и социальном номере при трудоустройстве на госпредприятии?

При трудоустройстве на государственное предприятие работодатель имеет право запросить информацию о всех местах работы социального страхования в соответствии с законодательством РФ. Если в трудовой книжке не указаны все места работы, работодатель может запросить информацию о них у ПФР. Это не является нарушением закона, так как информация о местах работы есть в базе данных ПФР и может быть получена работодателем. Служба безопасности или экономический отдел могут получить доступ к этой информации только в рамках своих должностных обязанностей и только с разрешения руководства предприятия. Если сотрудники государственного предприятия раскрывают информацию, защищенную законом о конфиденциальности, и наносят ущерб работнику, он имеет право подать жалобу или иск в суд.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовая книжка.
2. СНИЛС (Свидетельство о назначении страхового номера индивидуального лица).
3. Договоры о трудоустройстве и подтверждающие документы.

Ответ на вопрос, могут ли представители работодателя вычислить места работы, которые не были указаны в трудовой книжке, зависит от доступности этой информации в базе данных ПФР. Если информация о местах работы сохранена в базе данных ПФР, то работодатель может иметь к ней доступ по СНИЛС. Однако, работодатель не имеет права распространять конфиденциальную информацию о работнике без его согласия.

Если сотрудники государственного предприятия узнали о местах работы, которые не были указаны в трудовой книжке, и распространили эту информацию, то это может рассматриваться как нарушение конфиденциальности и личных данных. В данном случае, работник имеет право обратиться в суд с иском о защите своих прав.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - ст. 6 Федерального закона "О персональных данных" от 27.07.2006 N 152-ФЗ; - ст. 13 Трудового кодекса РФ "Содержание трудовой книжки"; - ст. 17 Трудового кодекса РФ "Информирование о работнике и его трудовой деятельности".

Данные статьи определяют правила сбора, хранения и обработки персональных данных, а также права и обязанности работников и работодателей в отношении использования и защиты информации о трудовой деятельности работника. Если информация о работнике получена незаконно или ее раскрытие причинило вред, то это может повлечь за собой ответственность согласно ст. 5 Федерального закона "О персональных данных".

Относительно вопроса о возможности выявления информации о работе человека, которая не была записана в трудовую книжку, следует отметить, что работодатель не имеет права выяснять эту информацию не через работника самого, не являющегося обладателем этой информации. Кроме того, несанкционированное раскрытие конфиденциальной информации может быть квалифицировано согласно ст. 137 Уголовного кодекса РФ, наказание за которое может составлять штраф или лишение свободы на определенный срок. Если выявится, что работник был обвинен в безосновательном раскрытии конфиденциальных данных, он может быть привлечен к административной или уголовной ответственности.