Зарплата в 2 смены при 10,5 часов работы: как она зависит от образования, квалификации и стажа?

Здравствуйте! Размер оплаты труда в Российской Федерации определяется трудовым договором между работником и работодателем. Оплата труда может зависеть от многих факторов, включая уровень образования, квалификации и стаж работы. При работе в 2 смены за 10,5 часов оплата труда будет зависеть от ставки, которая может быть указана в трудовом договоре или коллективном договоре. Если в трудовом договоре прописана фиксированная ставка за смену, то размер оплаты будет вычисляться на основании этой ставки и количества отработанных смен. Если же ставка не указана, то она может быть определена на основании минимальной зарплаты, установленной законодательством.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к договору трудового договора, предоставленному работодателем. В нем должно быть прописано установленное оплату труда работника с учетом его квалификации и стажа работы.

Если информация в договоре не ясна или отсутствует, можно обратиться к Кодексу Российской Федерации об административных правонарушениях, который регулирует минимальный размер оплаты труда.

Также необходимо иметь подтверждающие документы о высшем образовании и стаже работы.

Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 23, 91, 93, 94), Российская Федерации "О защите прав потребителей" (статьи 18.1 и 18.2), приказ Минтруда РФ от 30 декабря 2014 года № 1105н "Об утверждении профессиональных стандартов" и другие нормативные правовые акты.