Зарплата газорезчика: проблемы с оплатой и отпуском. Как защитить права работника?

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату не позднее чем через 15 дней со дня окончания отчетного периода. Рабочий день оплачивается в зависимости от количества отработанных часов и установленной оплатой труда. Если работнику был предоставлен отпуск по инициативе работодателя, то работодатель не вправе снижать зарплату работника на период отпуска. Следовательно, если работник не получил полную зарплату за январь, то он имеет право на ее получение, а если работодатель не выплатил заработную плату за время фактического отпуска, то это является нарушением трудового законодательства. Для решения данной ситуации, рекомендуется обратиться к работодателю с требованием выплаты задолженности и, в случае его отказа, обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав.

Для решения этого вопроса вам понадобится следующая информация:

1. Копия трудового договора между работником и работодателем.

2. Расчетный лист с указанием заработной платы, выплаченной работнику за январь.

3. Лист отпусков, который был согласован между работником и работодателем.

Мне необходимо уточнить, что правила о заработной плате, отпуске и прочих рабочих отношениях регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации. Следовательно, для решения этого вопроса, необходимо использовать нормы Трудового кодекса РФ.

Обращаю ваше внимание на статьи 136 и 137 Трудового кодекса РФ, которые устанавливают правила оплаты труда и премирования работников. Согласно этим статьям, заработная плата работника должна быть выплачена без задержек, полностью с учетом выполненной им работы.

Также важно уточнить, что работодатель не может отправить работника в отпуск без его согласия. Если работник не согласен с отпуском, он имеет право не идти на отпуск и требовать выплаты заработной платы за все время вынужденного простоя.

В данном случае, по описанию ситуации, работодатель нарушает правила Трудового кодекса РФ, не выплачивая работнику заработную плату за январь в полном объеме и отправляя его в отпуск по своей инициативе. Следовательно, работнику полагается выплата заработной платы за работу в январе в полном объеме, а также компенсации за неиспользованный отпуск.

Мои рекомендации: обратитесь к работодателю в письменной форме с требованием выплаты задолженности по зарплате, а также компенсации за неиспользованный отпуск. Если работодатель отказывается выплатить задолженность, Вы можете обратиться в суд, чтобы защитить свои права.

1. Статья 112 Трудового кодекса РФ - определение зарплаты в рамках трудового договора.
2. Статья 121 Трудового кодекса РФ - оплата за время отпуска.
3. Статья 136 Трудового кодекса РФ - запрет на снижение заработной платы без согласия работника.
4. Статья 140 Трудового кодекса РФ - ответственность работодателя за нарушение прав работников.
5. Статья 122 Российской Федеральной Конституции - защита трудовых прав граждан.