Как получить оплату за смежные профессии электросварщика и газорезчика на работе: советы соискателю

Здравствуйте,

По законодательству Российской Федерации, для получения оплаты за работу по нескольким профессиям одновременно, необходимо иметь соответствующие квалификационные документы и категории по каждой из профессий.

Ваша ситуация требует уточнения. Если у вас есть диплом или другой документ об обучении газорезчиком и вы можете доказать свою квалификацию в этой профессии, то можно обратиться к работодателю с просьбой установить вам соответствующую должность и оплату за работу газорезчика. Если же у вас нет квалификации газорезчика, то вам нужно получить соответствующий документ, чтобы иметь возможность получать оплату за работу по этой профессии.

В любом случае, работодатель не обязан устанавливать вам оплату за работу по профессии, которой вы не владеете, если это не предусмотрено трудовым договором или коллективным договором.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, а также к трудовому договору между работником и работодателем. Сначала необходимо убедиться, что корочки и допуски на обе профессии действительны и соответствуют требованиям безопасности труда. Далее, рекомендуется обратиться к HR-отделу своей компании для решения данного вопроса. Работодатель может провести оценку квалификации работника и зафиксировать профессиональные навыки и компетенции в трудовом договоре. В случае отказа работодателя и несоблюдения законодательства Российской Федерации, рекомендуется обратиться в соответствующие органы для защиты своих прав.

Требования данной ситуации могут быть регулированы несколькими статьями законодательства:

Статья 60 ТК РФ "Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда", где описываются права работников на определенный размер оплаты труда в зависимости от условий труда.

Статья 16 ТК РФ "Условия оплаты труда", где установлены правила определения размера оплаты труда работника, а также принципы их регулирования.

Статья 20 ТК РФ "Рабочее время и время отдыха", которая определяет правила работы по профессии, включая оплату за дополнительные профессии и обязанности.

Кроме того, существует и множество других статей законов, регулирующих отношения между работодателем и работником, вследствие чего необходимо провести комплексный анализ данной ситуации на соответствие законодательству РФ.