Что делать, если компания не отвечает после тестового задания на hh.ru: советы соискателю

В данной ситуации соискатель (вы) потратили время и выполнили тестовое задание. Если представитель компании никак не отвечает на сообщения и не дает официального ответа, то это может быть нарушением их договорных обязательств. В данном случае можно обратиться к специалисту по трудовому праву или юристу для получения рекомендаций по дальнейшим действиям. Также можно написать претензионное письмо компании с требованием официального ответа и возмещения затрат на выполненную работу. В случае если компания продолжит игнорировать запросы, то возможно потребуется обратиться в суд.

В данной ситуации необходимо собрать следующую документацию: 1. Копия приглашения на собеседование. 2. Копия тестового задания и ссылки на тест. 3. Копия электронного письма, в котором соискатель сообщил о прохождении теста и отправке задания на почту контактному лицу компании. 4. Важно сохранить любую переписку с компанией, включая отчёты о пройденных этапах собеседования или просто сообщения, которые связывают тебя с работодателем.

При отсутствии ответа со стороны компании можно написать претензионное письмо в адрес компании, с указанием всех обстоятельств и предъявить свои требования. Желательно, чтобы в этом письме присутствовала информации о том, что по результатам теста соискатель вызвал серьезный интерес со стороны компании, что он затратил своё время и силы на выполнение тестового задания и что он не получил приглашение на работу, не получил ответа о том, что работодатель не заинтересован в его услугах.

Также, в данной ситуации соискатель может обратиться за юридической помощью для защиты своих прав и интересов в данной ситуации.

Трудовой кодекс РФ, статья 5 "Критерии отнесения категорий работников" и статья 182 "Порядок предоставления и оплаты работы по совместительству". Закон РФ "О защите прав потребителей", статья 18 "Права потребителя при оказании услуг", и статья 37 "Ответственность за нарушение прав потребителей при оказании услуг". Кроме того, следует обратить внимание на условия, указанные в самом приглашении на собеседование и в тестовом задании, так как они могут содержать оговорки и условия, регулирующие данную ситуацию.